提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法》中规定了用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金，分两种情形：第一种情形即该 其实际收入计发经济补偿金，显然也不合理。解决这样的问题可以分情况而定，劳动者月实得工资收入低于本市企业职工最低工资标准的，按该标准计算；劳动者平均月实 ...
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，劳动者的休息权则往往不能受到应有的保护。关于工资的规定也是存在问题的，劳动法第十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 民工的劳动权益很难得到保护。政府项目拖欠民工工资的问题至今尚未得到彻底解决。政府严格按照法律的规定行政是解决民工问题的关键所在。据新华网报道，江西各地着力 ...
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、劳动条件、福利、社会保险、医疗费、公积金、档案管理、除名、辞退等多个方面的问题。主要诉讼请求是索要用人单位拖欠工资福利和社会保险。 二、 劳动争议案件的 。劳动法第十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。也可以协商解决。”从本条规定可以看出劳动争议除当可以 ...
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、原告的其他诉讼请求因证据不足，不予支持（关于停止侵害、赔礼道歉的责任已经在有关行政程序中解决）。2、龙泉县宝剑厂诉龙泉县万字号宝剑厂侵犯商标专用权纠纷（ 在此基础上，原告和被告达成由被告赔偿本金和利息的协议。这样的处理结果当然是妥当的。这里需要讨论的问题是：被告是依据合同关系承担赔偿责任还依据侵权法 ...
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、工程质量进行监督，检查隐蔽工程，办理中间交工工程验收手续，负责签证、解决应由发包方解决的问题，以及其他事宜。（8）误工赔偿责任。发包方由于中途停建、缓建或 合同纠纷案件实体审理中的几个问题（一）关于建筑工程的委托鉴定问题1、审判实践中应当掌握的三个原则：（1）发包方和承包方协商办理工程结算，签定工程 ...
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很可能援引劳动者利益保护原则和同工同酬原则，要求企业向不在岗员工发放年终奖。 3. 企业拖欠或者区别发放年终奖 还有一部分年终奖争议案件是劳动者和企业因为年终奖 奖属于工资的一种，劳动合同双方当事人的权利义务构成中，工资为劳动合同的核心内容，工资支付问题已经含有若干劳动基准法因素。换言之，关于工资支付 ...
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1）债权人对执行财产首先申请采取查封、扣押、冻结措施的； （2）债权人为职工，请求支付其被拖欠工资、医疗及伤残补助、抚恤费用、基本养老保险金、基本 、迟延履行金为基数进行分配。各债权人达成分配协议的，按照该协议进行分配。 四、关于适用参与分配的程序问题 13. 启动参与分配程序，原则上依债权人申请，但 ...
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内退、买断工龄或者整体拖欠工资等争议，以及三类企业在退出市场过程中引发的工资福利、社会保险、工伤赔偿等争议，应告知当事人向政府有关部门申请解决。 3.【因 《中华人民共和国民法总则》第六章第三节的相关规定进行审查和处理。 39.【工伤赔偿与民事赔偿是否兼得的问题】被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他 ...
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的影响下，医院经营管理基本上是创收指标、经济目标为核心考核标准，创收指标与个人的工资、奖金挂钩，一线人员被领导赶着鸭子上架，再加上医药代表以利相诱， 系统性司法腐败是不能回避的问题。⑦最高法的不作为是系统性司法腐败、医患矛盾激化、暴力伤医事件频发的重要而直接的原因。调查发现，解决医疗纠纷程序不规范，对 ...
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机关的支持，就是一个亟需规范和解决的问题了。《纪要》本条正是为了解决这一有争议的难点问题，做出的规范性规定，要理解本条意见，应注意以下几个方面： 存在冲突。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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