中表述。 4.人民法院、劳动人事争议仲裁委员会就劳动者和用人单位是否存在劳动关系认识不一致，无论当事人是否提出确认劳动关系的诉讼请求，人民法院应根据审理查明的事实 的部分。 3.劳动合同期满后超过1个月不满1年，劳动者仍在用人单位工作，用人单位通知劳动者续签劳动合同，劳动者不与用人单位续签的，用人单位 ...
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月内，或者劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作的一个月内，发生下列情形之一，导致用人单位未能与劳动者订立书面劳动合同的，该情形存续期间不计算在用人单位 劳动合同条件的劳动者要求在固定期限劳动合同期满后与用人单位续签无固定期限劳动合同的，应在固定期限劳动合同期满终止前提出。七十八、劳动者在仲裁期间要求 ...
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，用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳动力派遣协议续签或终止，对企业来讲手续简便、见效快、风险少，也更规范。 这会很可能导致派遣单位和用工单位合谋向劳动者转嫁用工成本，致使被派遣劳动者受到不公平对待。派遣单位则高比例地从被派遣劳动者工资中提取管理费，甚至克扣、拖欠 ...
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却还大量存在用人单位将派遣员工视为外人，很少为他们提供培训及各项福利等种种不公正待遇的事件，大大影响了派遣员工对企业的归属感，这种情况反过来也会影响到 后，用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳动力派遣协议续签或终止，对企业来讲手续简便、见效快、风险少，也更规范。 ...
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员工力度不大的声音此起彼伏。 但是，与此同时，笔者遇到员工滥用医疗期回避上班、延长劳动合同终止期限的案例也是时有发生，让不少公司头痛不已。某公司出于人性化考虑，在 期满前2个月告知员工合同期满将不再续签，员工可以及时出去找工作。员工很不开心，于是在劳动合同到期前的最后半月开始请病假，病症：忧郁症状； ...
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是有好处的，因为它可以书面的形式将双方的权利义务记载下来，以避免不必要的纠纷。房屋租赁合同出租方(以下简称甲方)：身份证号：承租方(以下简称乙方)：身份证号：根据 的违约责任。第十一条 租赁期满租赁期满后，如乙方要求继续租赁，在同等条件下，甲方应优先将该房屋租赁给乙方，并续签租赁合同。第十二条 因乙方 ...
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工作。 案例1： 小高为某酒店厨师，每月工资5000元。后小高患肺炎，医疗期满后，小高已经完全康复，于是要求上班。但酒店认为，小高患有肺炎，不适合继续 合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情一直很生气，要求公司不用支付小陈的任何经济 ...
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,表现在其出具存款凭证,并承诺在一定期限内还本付息;而变相吸收公众存款则不以直接吸收公众存款的名义出现,而以成立资金互助会、投资、集资入股等名义 资金认定,符合刑法的处罚要求。 2.续签合同的本金应当重复计入犯罪金额 证券公司通过签订保本付息的资产管理合同吸收到的资金,在合同期满后,与客户继续签订理财 ...
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补偿金。 实际上对这个问题，如果认定用人单位不支付经济补偿金，对劳动者而言，是极不公平的。前面已经阐述，是否续签书面合同的决定权在用人单位手里，若用人单位签 按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残为七至十级的，用人单位不能解除劳动合同。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同 ...
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支持。该规定中的终止，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。 劳动和社会 ...
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