.计算机软件的着作权的权属确定 对于委托开发或合作开发的计算机软件, 当事人宜在合同中对其着作权的归属进行书面约定。对于可以分割使用的合作开发软件, 秘密, 要关注转让方或者许可方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范 ...
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.计算机软件的着作权的权属确定 对于委托开发或合作开发的计算机软件, 当事人宜在合同中对其着作权的归属进行书面约定。对于可以分割使用的合作开发软件, 秘密, 要关注转让方或者许可方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范 ...
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.计算机软件的着作权的权属确定 对于委托开发或合作开发的计算机软件, 当事人宜在合同中对其着作权的归属进行书面约定。对于可以分割使用的合作开发软件, 秘密, 要关注转让方或者许可方是否对该技术秘密采取了合理的保密措施, 例如是否与可能接触到技术秘密的员工签订了保密协议, 是否采取加锁或者密码等物理防范 ...
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员工负有对公司的忠实义务，可在劳动合同中明确约定其内容，包括对工作中接触到的经营信息进行保密的义务。如果员工明知公司的相关管理规定及客户名单的 的音乐电视作品范围内使用相关作品，容易引发纠纷。 六、消费者个人信息保护 随着信息化技术的不断升级，个人信息安全问题也日益突出，个人信息已不仅是个人隐私问题， ...
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》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。风险点：竞业限制条款并非适用于所有劳动者。用人单位 合同的目的，而且可能陷入到劳动纠纷当中。所以用人单位发现员工不能胜任工作的时候，不能直接解除劳动合同，应当对其进行培训或者调整工作岗位，劳动者仍然不能 ...
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研究利用。商业秘密应当具有实用性，但是这里的实用性与专利法中对可获得专利权的专利技术方案的实用性要求是不同的。专利的实用性主要是指工业再现性。而商业秘密应 文件的人员采取妥善的保护措施；⑥要求有必要得知商业秘密的第三人签定适当的保密合同；⑦对接触过商业秘密又即将解职的雇员进行退出检查。（注1）对于保密 ...
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将劳动合同法中的此类表述全部改为经当事人协商一致的表述。 (二)劳动者单方面解除劳动合同 关于劳动者单方面解约之情形规定在第37至38条。通常简称为提前通知单方面解除、 》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与 ...
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的义务。因此，公司据此与季某解除劳动关系合法，无需向其支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认定公司违法解除合同季某要求的半个月工资公司是否应当支付?法院认为， 不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴 ...
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公司作为商业秘密保护的技术信息，根据原被告双方的约定，被告对原告公司的商业秘密负有保密义务，根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 违约后的追责能力都是值得我们学习的，结合其成功经验，笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以 ...
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传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得非因工作目的而使用这些秘密信息或允许 交易、投资分析报告等3、人事信息：员工档案、组织人事资料、薪酬福利状况、培训计划、绩效考核资料等4、营销信息：合同、产品报价、重大交易记录、客户 ...
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