业禁止义务，应当考虑离职原因、竞业行为与离任行为之间的时间间隔。例如，英国某一公司的一位董事代表公司与一客户洽谈一项有利可图的业务，自己直接与对方达成上述 其任职期间，未规定离职后的竞业禁止义务，这种规定对他们规避法律规定，采取辞职或离开公司的方法从事竞业活动的行为是难以制裁的。从法理上讲，利用对原 ...
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江山自然成为统治阶级调整社会秩序的工具，他们作为社会财富的大多数的占有者，为了维护自己的统治地位，自然会以财产占有的多寡来对人权进行切割，并组成“富人俱乐部 ，且法官的任职为终身制，除非渎职、犯下背叛国家等严重罪行以及法官主动提出辞职，否则法官遭到弹劾极其“不易”。要弹劾联邦法院法官，先要由联邦众议院 ...
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公司实际控制权的企业并购行为（M＆A）。在1995年，中央提出了“抓大放小”的思路，要求“区别不同情况，采取改组、联合、兼并、股份合作制、租赁、承包经营 MBO所具有的实际价值。（一）合理限制管理层对股东大会等公司治理机关的控制权1.限制的原因我国公司法上治理机关的构成模式是以股东大会为核心的董事会和 ...
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股东会会议职责时召集和主持股东会会议”的内容，以对公司董事会发生人事冲突、或因各种原因处于瘫痪状态时使公司保持正常的管理运行秩序。（3）增加“向股东会 高管人员不得利用关连关系损害公司利益，违反规定造成公司损失的，负赔偿责任。 3.规定董事、监事在任期届满未及时改选或者提出辞职导致成员低于法定人数的， ...
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身亡。经了解被告处基础安全设施建设不够完善，是导致王某某坠楼死亡的根本原因。患者被医院收治后，双方己形成医疗服务合同关系。医疗服务合同以为患者治疗 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员蒋鸿铭 二〇一八年五月二十三日 书记员 ...
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的劳动争议纠纷以及法律、法规规定的其他劳动争议纠纷。 双方未建立劳动关系但因缔约过失等原因产生的其他权利义务，不适用本指南。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险 关系的证据。 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。从该规定看，基本采用了“谁主张、谁 ...
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，并聘请吴某为场长，每月工资共计一万多元。然而2013年11月吴某忽然提出辞职，理由是养殖场违反法律规定，不与他订立书面劳动合同，侵害了他的合法权益 书面劳动合同为由，要求苗木公司向其支付所谓的双倍工资。 案例三、李某，2008年与昆明某宾馆订立劳动合同，2009年劳动合同到期后提出自己家在农村，有 ...
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难以弥补的损失，于是可以基于竞业禁止协议或在没有协议（或协议因某种原因无法执行）时，请求法院发布暂时禁令和永久禁令，禁止其在一定期限 York Law Journal， March 2001. 「11」 美国《反不正当竞争法第三次重述》提出了法院在下达禁令时应当考虑的8个因素：受保护利益的性质；侵占 ...
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职能，公司越大，其控制和监督责任越重。对于那些无需其决策的事项，因公司控制系统不健全，监督不力，发生了重大案件或重大损失，董事不能以操作人员、 v．Berlin案等。1993年，特拉华州最高法院在CedeⅡ案的司法意见中首次提出了三元信义义务的观点，对于董事被指控违反了三大信义义务的任意一个忠实、注意 ...
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，行政干预较多，给人民法院公正司法带来一定难度。 三、劳动争议案件多的原因 1、劳动行政部门执法不严。由于执法不严，对于《劳动法》中的许多义务性规定因此形同虚设， 要搞好个案引导。引导当事人在正确理解法律涵义的基础上理性地提出自己的诉辩主张，避免因请求不当而造成矛盾激化，耐心向当事人宣讲和解释法律，为 ...
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