两项情形,劳动者举证较为容易。可以提供工资发放明细、社会保险缴纳记录等证据来证明公司存在不及时足额发放工资、未依法缴纳社会保险费的情形。本案例中,劳动者及 保险费等法定解除劳动合同的情形。但由于劳动者无证据证明自己系因上述原因而提出辞职,故仍面临公司无须支付经济补偿金的风险。 2、对于未及时足额支付 ...
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应加盖法人单位印章。 委托书应当注明如果股东不作具体指示，股东代理人是否可以按自己的意思表决，股东对代理人的行为可以事后追认。 第48条【投票代理】 表决；董事可以在任期届满以前提出辞职，董事辞职应当向董事会提交书面辞职报告。 第83条 【董事辞职】如因董事的辞职导致公司董事会人数低于法定最低人数时， ...
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百条董事可以在任期届满以前提出辞职 。董事辞职应向董事会提交书面辞职报告。董事会将在2日内披露有关情况 。 如因董事的辞职导致公司董事会低于法定最低人数时，在 七十八条公司因下列原因解散： （一）本章程规定的营业期限届满或者本章程规定的其他解散事由出现； （二）股东大会决议解散； （三）因公司合并或者 ...
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在离职申请表上，金某填写的离职理由为个人原因。今年5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司未为其缴纳社会保险费，故提出辞职，并依据《劳动合同法》第38条、 其他理由提出了辞职，后又以未缴纳社保为由不支持；2.员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未缴纳社保为由不支持。 为您推荐： 《劳动合同法》 第三 ...
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上市公司规范运作指引》第3.2.10条等规定，因周剑军的辞职导致公司监事会人数低于法定人数，周剑军辞职的生效日期为新的监事选举产生之日。 2012 的立法本意。 基于上述，我们认为，控股股东为了巩固其控制权或者对抗敌意收购等原因，通过协议与其他投资者达成一致行动后，解除一致行动协议的时间间隔应该为12 ...
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被迫辞职；在该案之后则采用合同标准，即雇员的辞职是因为雇主违反了劳动合同。具体地说，雇员声称自己被拟制解雇的，应证明以下四点：(1)雇主违反了劳动合同；(2 裁减职工的，则属例外。这里的问题是，合并公司因经济性原因解雇职工必然在一定程度上与合并公司接收被合并公司职工这一义务相冲突，因而有必要在合并公司 ...
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开办者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人解散后 前款情形(如拖欠、克扣劳动者工资等)，但劳动者系以待遇低、压力大；家中有事；身体不适等原因为由提出辞职，后又以用人单位存在前款情形迫使其辞职 ...
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的商业秘密和保密信息；⑤及时报告职务发明不得隐瞒；⑥及时报告有关商业信息；⑦不得为自己利益使用应属于雇主的信息；⑧不得侵占企业成功的机会；⑨在职时不得为离职进行 的义务。即经理在职期间内负有的，不管何种原因均不得以任何不正当手段劝诱同事、公司高级职员辞职、离职而损害公司利益的义务。 （8）不得诱使公司 ...
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的商业秘密和保密信息；⑤及时报告职务发明不得隐瞒；⑥及时报告有关商业信息；⑦不得为自己利益使用应属于雇主的信息；⑧不得侵占企业成功的机会；⑨在职时不得为离职进行 的义务。即经理在职期间内负有的，不管何种原因均不得以任何不正当手段劝诱同事、公司高级职员辞职、离职而损害公司利益的义务。（8）不得诱使公司的 ...
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认为，雇主的这种立法权是古老的：可以从保罗（PaulDurand）的著述中找到，他提出公司的经理是职业领域中的立法者，因为他的职责就是来协调各类事务，以保证 履行、变更、解除和终止劳动合同，或因除名、辞退和辞职、离职等而发生的争议；二是，有关劳动条件的事项，如因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...
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