很强,为公民政治权利的渐进性增长预留了足够的空间。 三是明确了社会特殊群体权利类型的地位。 国家人权行动计划单列少数民族权利保障、妇女权利保障、儿童权利保障、 ,保证了劳动者在必要时能够享有必要的物质帮助;《残疾人就业条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》等法规和规章,对不同类型弱势群体 ...
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或家人抚养。 社会性弱势群体主要包括:一是下岗失业者群体。1999年末,我国有下岗职工约为650万人,登记失业人口为600万人,下岗失业人口总数为1250万人 享受平等的国民待遇是我国完成进步社会的必经之路和必然结果,也是实现对弱势群体特殊保护的前提,没有所有公民的国民待遇就没有对弱势群体的法律保护。 ...
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三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的 保障监察事项。 第十二条劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责,受法律保护。 劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密。 任何组织或者个人对 ...
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四十八岁的西安市某工贸中心女职工李师傅最近十分苦恼:她按照单位规定,从1996年开始内退。几年来单位换了几任领导,每换一任都要拖欠 不置可否。当事人是一个工作三十多年且享受政府特殊津贴的劳模高级知识分子,试问难道退休这样的权利也因超过60天的仲裁时效不能受到保护了吗?劳动者的权益应该得到法律的切实 ...
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共和国劳动法》(1994年)、《中华人民共和国母婴保健法》(1994年)和《女职工劳动保护规定》(1988年)等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女 ,制定了《办理妇女犯罪案件规程》,规定了办理该类案件的主体、程序和特殊保护措施,明确了结合妇女特点,灵活运用法律,教育、预防为主,惩戒、保护 ...
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共和国劳动法》(1994年)、《中华人民共和国母婴保健法》(1994年)和《女职工劳动保护规定》(1988年)等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女 ,制定了《办理妇女犯罪案件规程》,规定了办理该类案件的主体、程序和特殊保护措施,明确了“结合妇女特点,灵活运用法律,教育、预防为主,惩戒、保护 ...
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)的生理特点,在工作时间和工作分配及工作性质等方面所进行的区别于成年工特殊保护。 我国法律规定:年满16周岁未满18周岁,不得安排从事矿山井下、有毒有害、 未成年工应如何处理《劳动法》第九十五条规定,“用人单位违反本法对女职工和未成工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女 ...
//www.110.com/ziliao/article-751888.html -
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和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给 因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五) ...
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其他争议的拖欠劳动报酬案件,劳动者可直接向人民法院起诉)。02管辖法定,适用特殊时效劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,当事人双方 法规:《劳动合同法实施条例》《工伤保险条例》《关于职工工作时间的规定》《女职工劳动保护特别规定》等。? 地方性法规:如《上海市劳动合同条例》 ...
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生育政策据2016年新修订的《山东省人口与计划生育条例》,对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出细化和明确,并进一步延长合法生育的奖励假期。2、 的相关奖励。这一幅度与此前规定的晚育假幅度相同。根据 《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受 98 天产假,其中产前可以休假 15 天;难产的,增加 ...
//www.110.com/ziliao/article-752693.html -
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