祥与自贡市贡井区人民政府其他行政行为行政诉讼案41，行政主体在没有任何法律依据的情况下肆意作出对被征收房屋居民断电决定，法院裁判行政决定无效。对于其他重大 许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效 ...
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违反条款时应考虑哪些因素？ 8、规章制度未作出明确规定、劳动合同未明确约定的情况下，员工严重违反劳动纪律和职业道德的，公司能否解除劳动合同？ 9、解除条款 胜任工作员工？ 10、对不能胜任工作员工能否转化为其它解除方式？如何转化？ （十三）客观情况发生重大变化导致合同无法履行的解除要点与实操 1、客观 ...
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情形下履行相关的程序可以裁员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后 不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的 ...
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除非质权人与次债务人有协议约定，次债务人对质权人无任何义务，除了其客观情况发生变化导致偿债能力下降，其主观上也可能会采取一些措施逃避债务，从而导致 ，而合同法规定债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。物权法规定的登记物权效力与合同法规定的通知约束力有一定的矛盾，按照法律 ...
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，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。10劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员 ...
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，然后根据不同岗位的特征制定相应的业绩考核标准，标准最好能够量化，这样比较客观，具有可操作性。用人单位对每个岗位的员工，依据该标准定期进行考核，并得出 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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14、怎样正确处理加班问题？ 用人单位出于业务上的需要而安排劳动者加班的情况在所难免，但应依据《劳动法》的有关规定控制加班时间，并依法支付加班费。 的证据、规定作为法律支持。用人单位可以在劳动合同或规章制度中，罗列“客观情况发生重大变化”的情形，例如不可抗力的自然条件、单位迁移至外地、劳动者所在部门 ...
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奖惩制度。在收集证据方面，一般包括违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明等；有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；其他员工及知情者的 解除。协商解除与过错解除如下图，非过错解除包括三种情况：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 并赔偿非法解雇给劳动者造成的损失；2、劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动关系客观上已经不能恢复的，仲裁委或者人民法院有权责令用人单位按照经济补偿金标准的二 ...
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