，资本家占据了绝对的经济强势地位，而劳动者处于经济弱者地位，资本家便以此压迫工人，导致雇用合同的附合化。为了修正传统民法只保护形式平等，忽视实质平等的不足， 的干预。再如，劳动关系中，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护，如工伤保险、养老保险等。而在雇佣关系中，主体间的权利义务如劳动报酬、劳动时间、 ...
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户口迁移证》、《机关事业单位录（聘）用通知书》、《劳动合同》、《职工养老保险手册》（附缴纳记录）办理； 4、省外院校非山东省生源高校毕业生毕业 大学本科学历并获得学士学位、或具有国家承认的大专学历同时具有中级职称的人员和工人技师调入社会团体和企事业单位的工作人员及配偶、未成年子女。 （二）申办手续 1 ...
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性质分析 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工请求企业给付一定金钱的权利。[1 的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照本法 ...
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10件；要求支付拖欠工资或加班工资的，有34件；要求支付社会保险、医疗保险、养老保险的，有6件；要求支付工伤费用的，有4件。 二、 劳动者 用人单位败诉主要是由于以下原因： （一） 办理相关手续时不符合法律规定或合同约定 办理手续，一方面是法律法规保障劳动者权益的程序需要，另一方面也是劳动争议双方 ...
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）社会主义市场经济主体之间发生的大量的合同纠纷、知识产权纠纷、金融证券纠纷方面的矛盾纠纷；（2）涉及养老保险、失业保险、医疗保险、劳务市场管理、劳动争议、工伤 产生的企业改制、工人下岗问题，会引起某些社会成员的不满；新旧体制之间产生摩擦和脱节也会滋生一些社会矛盾，如涉及社会保障问题的养老保险、失业保险 ...
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，在立法之初就将弹性与安全置于同一框架下考量。一方面针对固定期限劳动合同的就业保护规范加以放宽，同时明确放宽对于劳动派遣的解雇限制，另一方面在弹性与 中第10条、23条规定非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，体现了我国社会保障制度的进步。但是这部法律中只规定了非 ...
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政府在制度建设方面大有可为。譬如，异地就业的工人享受不到当地居民的福利，跨省就业的人甚至不完全拥有自己的养老保险个人账户里的钱。这些制度严重障碍了 过。 时值今日，虽然2008年我国施行了《劳动合同法》，要求资方必须与工人签订书面合同，但是我国没有为劳资双方集体议价提供强有力的法律基础。譬如，工会没有 ...
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，他们有的人财两空，有的落下终生的残疾。失业养老保险不健全，农民工承受着巨大的心理压力。城市工人失业了，但他们还有稳定的住所，有一定数量的生活 。此外我国当前法律规定的劳动争议受案范围，均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提，但许多就业歧视发生在就业前劳动者尚未与用人单位 ...
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》(以下简称《劳动合同法》)分别在第73条和第42条规定不得解除劳动合同的情形时涉及退休的问题,但并无更为具体的退休保障规定。 纵观国内关于 。 随着生活水平和健康水平提高,人均预期寿命增加会推动工作者劳动能力的提高;实现养老保险基金收支基本平衡是确定退休年龄的主要因素;同时,不同的执政理念也会影响 ...
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结果让张女士终于了却一桩心事。 超龄签约，劳动合同就成为废纸？2010年底，张女士作为厂区的一名清洁工人再一次与东家吴江某企业签订了全日制劳动合同， 合同法第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因原告并未享受基本养老待遇或者领取退休金，故双方的关系仍是劳动关系，而 ...
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