接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第二 监督管理部门督促用人单位提供。 第二十六条劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用 ...
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危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十 监督管理部门督促用人单位提供。第二十六条劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用 ...
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接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 第二 监督管理部门督促用人单位提供。 第二十六条 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用 ...
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危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二 监督管理部门督促用人单位提供。第二十六条 劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用 ...
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提请全国人大常委会审议，这是该法自2002年5月1日施行以来的首次修改。化解职业病诊断难、鉴定难是此次修法的重要任务。 卫生部部长陈竺在向全国人大常委会作 劳动者难以获得。 北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平说，要求用人单位如实提供职业病诊断所需资料，但这等于是让他们“自证其罪”，在现实中很难做到 ...
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哪些单位工作过，从事什么职业。既往病史指的是劳动者的既往健康情况，是否患过职业病或其它疾病等。6.职业健康监护档案。指的是劳动者在从事工作过程中曾经参加 申请噪声性耳聋，就必须有作业场所的噪声检测结果。在以上提交资料中，申请职业病诊断者应当对所提供资料的真实性负责，如有弄虚作假的应承担相应的法律责任。 ...
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，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。 第五十四条 职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。 省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立 系统不能正常监测的； （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的； （四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护 ...
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，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。 第五十四条 职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。 省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立 系统不能正常监测的； （三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的； （四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护 ...
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,2004(2):18-25.[25] 周建国,屈茂辉.教育公平的法哲学阐释[J].求索,2010(9):106-108.[26] 秦宏,王苗苗,洪霞.无锡市职业病诊断与鉴定中的问题和对策[J].中国工业医学杂志,2017(6):473-475.[27] 朱应平.论弱势群体权利的宪法司法保护[J]. ...
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，设置法律责任。《职防法》对建设单位、用人单位、医疗卫生机构、职业病诊断鉴定委员会、卫生行政部门和县级以上地方人民政府及其直接负责的主管人员和其他直接 其在事实上主动履行举证责任。[2]4. 增强用人单位违法惩戒力度《修正案》针对职业病防治中用人单位的违法行为，主要通过三种手段加大惩戒力度：第一，提高 ...
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