的在途时间，属于上下班途中的合理时间。 二、关于合理路线的认定《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定，对社会保险行政部门 的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。 本案中，北京市公安局顺义 ...
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人民法院不予支持。第二款的规定：职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉 的两项赔偿中，哪些项目不能获得双重赔偿呢？根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三款的规定：职工因第三人的原因导致工伤， ...
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待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。2、《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间 保险责任的单位。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（五 ...
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受到的伤害事实和性质进行确认的具体行政行为。其具有以下四个方面的特点: (1)工伤认定的主体是劳动行政部门。(2)工伤认定的内容是对职工受伤或患职业病的 任务的阶段性和其工作的流动性，对案情简单，事实清楚的农民工工伤案件，可以简化工伤认定的程序，增加劳动行政部门和劳动仲裁机构执法的主动性，增加用人单位 ...
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的，应当适用劳动法和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。2014年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三 的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据该规定，认定劳动关系应考量是否存在上述成立劳动关系的实质构成要件，即劳动者是否该用人 ...
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广泛深入的讨论，现就有关问题提出指导意见如下： 1.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条第一款第四 （人员）之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构 ...
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法律适用问题的解答（2017年4月24日） 1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条第一款第 职工（人员）”之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构 ...
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父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)的有关情况， ？这个合理时间可以说比较宽泛，用我们的话来讲就是应当具有正当性。”最高人民法院行政审判庭庭长赵大光表示，上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点 ...
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超过工伤认定时限为由拒绝提供法律服务。 通过“河北工人报”，当事人家属寻找到了我 当我们在涉县人民法院领到杨坚持工伤赔偿案的判决书时，心中真是感慨不已，这个案件 被告主体难以确定 接受当事人的委托后，首先要确定用人单位的名称。通过工商行政管理局查询，用人单位老板的名下注册了两个公司，一个叫涉县金华冶修 ...
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因举证不能而无法获得民事赔偿的风险。5.最高人民法院新近颁布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：“职工因第三人的原因受到伤害， 工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉 ...
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