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、等价有偿、诚实信用的原则。在制定制度时, 执行方的利益是通过法律保证的,即制度必须合法。除此而外,无论在制定制度还是在执行制度时,都不必和执行方平等 。具备这些因素,可以使人产生激励作用,加快人的进步。另外,管理体制,政策、工资、同事关系、 工作环境、属于保健因素。如果这些得不到保证,人就会消极。 ...
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终于从劳动保障部买合同范本,但在在签完合同后,她又说,之前的三金交不了,因为,依照公司的规定,公司人员必须在转正后3才交三金的 签订劳动合同。否则就是侵犯了劳动者的合法权益。法律固然是有硬性规定,但是在现实社会实践过程中,作为劳动者,我们其实是弱势群体,在人屋檐,跟着别人打工,有时是不能强硬 ...
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:譬如法院审判一个案件,根据法院组织法应该由合议庭审判,结果由一个法官审判,这种组织不合法不属于实体违法,它属于程序违法。又如检察院起诉一个案件,结果这个案件中出现了 到了法庭上还不肯作证,就可能构成蔑视法庭罪。这是从英国学的,最高可判六监禁,这样可以增加法庭的权威。 第四,增加一些证人的保护和 ...
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给女性就业的防御者提供了合法的理由由于不符合法定的女性工作条件,故不适合接受、安排他们就业,保持这样的法律将破坏几世纪为女工保护而斗争的成果! 生存权、发展权和温饱权也将丢失当然,笔者并不是反对保护妇女以及改善妇女工作条件、工资待遇,但最好是针对所有人。保护女性或公民整体主要是国家的基本义务,而不 ...
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2007年3开始,但遇到的阻力和困难超出我们预想,进展缓慢。前两我们的组员通过紫藤组织的集中培训和一些资料搜集已经在心中酝酿出了一种对于这一行业 到惊人的数量,作为生活在见不到阳光的人,基于千年的道德观与人们对此的惯常思维,我国大陆法律尚未赋予性工作者合法的法律地位,相对于同样不具有合法地位的 ...
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?比如不得提供借款,或者不得提供担保,那么交易可不可以换一下方式,还能适用? 公司回购是否合法或妥当,新版的公司法则采取了目的规制。从立法技术上来说,现有 按照合并程序也无非是公告45天的债权人异议权(第174条),6的概念是哪里的呢? 进一步说,第143条内的逻辑不清。减少公司注册资本不仅仅 ...
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而且只要实习期满一般都会以各种原因让其离开,其目的就是为了以较低的工资支出赚取较高的利润。争取利润本来无可厚非,但是对实习律师的指导究竟如何呢? 及检察官,特别以前是军队军官、工程师、医生等等,只是为了应付司法考试才学习了几法律基础的同志)在处理法律事务时通常只能从法律条文上来照搬套用,往往出现 ...
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,而且是完全可以通过其他方法得到充分保护的可能性利益,便限制另一方当事人的现实合法权利,这种做法是违背法治与公平原则的。在人民法院受理破产案件之后、债务人被宣告 ;破产企业在法院受理企业破产案件前6至破产宣告期间,对原没有抵押的债务设立抵押的;在有多债权人的情况,债务人与个别债权人恶意串通将其 ...
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的规制。劳动者与雇主订立契约时,所给、予的条件不得低于法律中所规定的工资、工时、工作条件、劳动保护等。为了使劳动契约体现契约正义,使劳动者获得的条件 实现契约正义的障碍,从而成为多余。同时,也应当看到,对契约自由的合法干预,并不总是用调整强者与弱者之间的平衡的。为各种经济目的,如控制通货膨胀而进行的 ...
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对狩猎是其主要生活来源的人,不得适用取消狩猎权;(5)适用劳动改造不得超过2,不少于15天(苏联和俄罗斯联邦的立法文件另有规定的除外),在犯有行政 的固定工作的进行,并扣除其不超过百分之二十的工资作为国家收入;(6)行政拘留不超过15天,只在特殊情况,对个别种类的行政违法行为可以规定并适用。对于 ...
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