劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。 第二节加班工资支付 第十四条用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: (一)工作日延长工作时间的,按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资; (二)休息日工作不能安排同等时间补休的,按照不低于 ...
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拒不按照劳动者上年度月平均工资数额缴纳社会保险，而是按照当地社会保险的最低缴费标准为劳动者缴纳社会保险。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五） ...
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月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 【章 或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未 ...
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月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六 或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未 ...
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月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六 或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未 ...
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部门的法律包括：有关用工制度和劳动合同方面的法律规范，有职工参加企业管理、工作时间和劳动报酬方面的法律规范，有关劳动卫生和劳动安全的法律规范，有关劳动保险 重要标准，也是决定行政机关能否真正落实服务于民宗旨的重要环节。 我认为，高效便民原则至少应当包括以下内容： 第一，遵守时限。即行政行为必须在法定的 ...
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依照国家所建立的社会保险制度在履行一定的义务后有得到特定金额的权利。从国家法定义务的立法履行来看，我国社会保险权主要可以细化为工伤保险、养老保险、医疗保险、 败诉理由为，根据《工伤保险条例》第16条第二项规定，不在工作时间和工作地点，并且不是因为工作而醉酒导致的伤亡，不构成工伤。详见《人民法院案例选》 ...
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为我国上市公司的退出提供了相应的法律法规依据。然而，由于我国证券市场运作的时间不长，是在高度集中的传统计划经济体系上建立起来的，留下了很多不符合 退市处理权限的合理划分和适当让度，并由证交所制定客观量化的退市标准，减少法定主观标准的随意性。不但有利于充分发挥证交所对上市公司运作进行一线监管的职能，提高 ...
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的执法机构，例如美国司法部的计算机犯罪和知识产权科也建立起来并有效地开展工作。 总的来说，美国刑法对知识产权提供的保护水平，是大大高于《TRIPS协定》的 的法律保护显然很有利。 第四，韩国版权刑法对于商业规模的含义没有给出法定的标准。根据现有的制度安排，小规模的侵权案件通过民事程序处理，规模大且重大 ...
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电报挂号： 开户银行： 帐 号： 邮政编码： 需 方 单位名称（章） 单位地址： 法定代表人： 委托代理人： 电 话： 电报挂号： 开户银行： 帐 号： 邮政编码： 鉴 明确约定，对样品能够封存的最好封存。对检验的标准和方法，要明确约定检验机构和检验标准及时间，双方认可的检验方法、质量异议提出的方式等 ...
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