对公司僵局及其解决办法作了原则性的规定,第一百八十三条规定:公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的, 要通过较为复杂的程序,股东的出资要收回较为艰难。 3、公司经营决策民主制度。根据公司法规定,公司的重大决策事项要获得股东会过半数表决权通过,特别重大的事项, ...
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,要事事领导总经理,民主、科学的决策机制没有形成,扰乱了公司的责任体制,使公司经营管理效率降低。 (五)关于经理层的问题 近年来,国有企业经理层 的委托代理关系。 2、优化董事会的结构和功能,提高董事的经营管理水平和业务素质;实行独立董事制度,同时强化董事会的决策支持系统;确保董事会集体决策,防止内部 ...
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。职工工资、福利的高低、饭碗的稳定程度都与公司经营成功与否密切相关,一旦公司破产,不但他们的人力资本投资将受到重大的损失,而且其个人及家庭生活往往 职工的主人翁意识、调动职工参与公司经营管理和监督以及做好本职工作的积极性、主动性具有十分重要的意义。立法的完善可以使职工持股制度具有明确的法律依据,可以使 ...
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低的现象。就职工董事制度而言,新《公司法》第45条第2款和第68条要求两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司以及 公司在推动许多社会权的实现中大有可为,如保护公民的环境权、工作权、消费者权、劳动者参加公司经营管理的权利,从根本上解决失业、环保等社会问题。强化公司社会责任 ...
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控制目标的设定可包括资产安全、合规要求、财务记录及报告之真实性与可靠性、经营绩效、有效的预警制度及内部权力的合理制衡等。为达到该目标,内部控制制度可从 托管人与管理人,并对其进行监督与控制,从制度层面来保障基金持有人之权益。此外,公司型基金所包括的投资公司、管理公司、托管人及承销人的四方主体结构也为 ...
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公司公平合理的机制,将会极大地挫伤小股东投资的积极性。设立司法解散制度,有利于遏制跨地区合作、中外合资企业中一方的地方保护主义。从本文开头的案例中可以 ,以进一步提供其现实的可操作性,为此,笔者建议如下: 1、首先应当明确公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失的具体情形。何谓经营 ...
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特殊股权转让制度下,仍然需要通过普通股权转让行为来实现,第四款对特殊股权转让制度也可以间接适用。三是扩张效力说。第四款的规定不仅是对《公司法》第三章 股东,虽然章程通过多数决得以通过,但笔者认为,章程多数决的效力仅应当及于公司经营管理事项和股东共同利益事项,而不应及于股东个人利益事项。这一点从《公司法 ...
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董事会的结构与功能,董事会、董事长与以总经理为代表的公司经营管理层的权利和义务配置,以及与此有关的聘选、监督等方面的制度安排等内容。而广义的公司治理 可操作性。与此同时,随着经济的发展,商事活动节奏的加快,市场竞争的激烈,对公司经营管理快捷、高效的要求越来越高。客观现实的矛盾决定了股东大会不得不把更多 ...
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除名的规定中,本文明确了包括股东长期欠缴出资、股东滥用股东权利和股东担任公司管理职务而违反忠实和勤勉义务在内的三种法定股东除名事由。其中,基于对 该法第51条关于退伙人财产结算的规定,合伙企业法已然构建了较为完整的除名制度。只不过合伙与有限责任公司在企业人格、投资责任形态上有着本质区别,有限责任公司的 ...
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对出资人的股东资格予以认可,才能取得该公司的股东资格。 3、公司章程 公司章程是由设立公司的股东制定并对公司、股东、公司经营管理人员具有约束力的调整公司 不可避免会出现股东未记载于形式要件之中的情形,如出于合法原因而采取隐名方式投资公司、因增资而加入的股东正在申请股权登记,股权转让后受让人未被登记或 ...
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