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期限劳动合同的法定情形,用人单位违反规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同的 的保密事项,劳动者需遵守劳动合同中关于竞业限制的规定。竞业限制的期限,不得超过二年。在此期限内,用人单位按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制 ...
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的权利。与此同时,各国法律均规定,单方解除权不适用有固定期限劳动合同,只适用于固定期限劳动合同。外国法之立法体例,实值我国借鉴。 我们认为,劳动 从追究用人单位的违约责任甚至令其补偿,但这并不能完全弥补劳动者所遭受的损失,这对劳动者是不公平的。因此,在劳动合同纠纷中强调适用实际履行制度是十分必要 ...
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1日之前,其实劳动部有针对经济补偿金和赔偿金作出相应的规定,如《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和第五条就规定了经济补偿金的标准,这点跟现行 劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-150128.html -了解详情
注重短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 部门也对举报制度进行了广泛的应用, 如湖北荆门市《关于奖励举报有功人员的暂行办法》规定了奖励有功人员的具体标准。 各地接下来做的就是在实践中进一步 ...
//www.110.com/ziliao/article-881000.html -了解详情
注重短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 部门也对举报制度进行了广泛的应用, 如湖北荆门市《关于奖励举报有功人员的暂行办法》规定了奖励有功人员的具体标准。 各地接下来做的就是在实践中进一步 ...
//www.110.com/ziliao/article-802050.html -了解详情
注重短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 部门也对举报制度进行了广泛的应用, 如湖北荆门市《关于奖励举报有功人员的暂行办法》规定了奖励有功人员的具体标准。 各地接下来做的就是在实践中进一步 ...
//www.110.com/ziliao/article-796058.html -了解详情
注重短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 部门也对举报制度进行了广泛的应用, 如湖北荆门市《关于奖励举报有功人员的暂行办法》规定了奖励有功人员的具体标准。 各地接下来做的就是在实践中进一步 ...
//www.110.com/ziliao/article-780900.html -了解详情
注重短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 部门也对举报制度进行了广泛的应用, 如湖北荆门市《关于奖励举报有功人员的暂行办法》规定了奖励有功人员的具体标准。 各地接下来做的就是在实践中进一步 ...
//www.110.com/ziliao/article-766080.html -了解详情
注重短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 部门也对举报制度进行了广泛的应用, 如湖北荆门市《关于奖励举报有功人员的暂行办法》规定了奖励有功人员的具体标准。 各地接下来做的就是在实践中进一步 ...
//www.110.com/ziliao/article-752521.html -了解详情
注重短期利益的企业, 就会自然而然地采取各种手段和方法消融和规避劳动合同法, 如集体规避固定期限劳动合同、增加劳务派遣用工以规避解雇保护的规定等。 但在 部门也对举报制度进行了广泛的应用, 如湖北荆门市《关于奖励举报有功人员的暂行办法》规定了奖励有功人员的具体标准。 各地接下来做的就是在实践中进一步 ...
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