在特定的每一侦查机关内部，一般都强调上命下从、统一高效的行政管理制度。这种管理活动包含了事先的职业素质培训，伦理道德教育，执法过程中的严格管理和 ，侦查机关才会真正产生出接受引导、约束自身的内在动因。 2.侦查机关内部业绩衡量标准的改革。除了庭审实质化这个程序上的条件之外，另外一个前提条件是体制性的， ...
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分部门的，逐步融入全球统一的市场。在当前的经济全球化条件下，任何法律制度都无法在各国严格地保持一致，企业社会责任的趋同只能是大方向上逐步地 程度，从而实现我国企业社会责任国家标准认证与企业社会责任国际标准的顺利对接。 (五)推广行业的分业管理，充分发挥行业协会或利益集团等非政府组织的作用 随着市场经济 ...
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说。该说认为调整隶属关系的为公法，调整平等权利关系的为私法。 上面这些标准可以为我们区分私法与公法提供一个比较抽象的限度。在资本主义之前的公、私法之间 登记制度的弊端 就实际操作与政策看，我国企业登记制度的性质是一种门槛管理制度。不得自由设置企业，乃是基本原则。企业登记注册必须满足法律设置的诸多限制， ...
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法规37部、地方性规章25部，其他规范性文件200多部。立法技术无疑是衡量立法质量的标准之一，面对如此纷繁的规范性文件，从宏观的体系结构和微观的文本内容两个方面对 》内容分为：第一章总则；第二章安全管理职责；第三章校内安全管理制度；第四章日常安全管理；第六章校园周边安全管理；第七章安全事故处理；第八章 ...
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契机，从质量和效率的角度来探讨我国审判管理制度改革，通过构建科学的审判管理体系，希望以创新的方法、合理的标准有效地整合审判资源，确保司法公正与效率 ，使考核工作更加科学化、精细化。对法官个人的考核，坚持以人为本，要综合审判流程管理信息以及办案质量评查结果等多种信息，建立起法官办案绩效档案，全面考察法官 ...
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》未对人民陪审员的补助、经费来源等作出具体规定，使得法院对陪审员的经费补偿标准掌握难度大，再加上法院经费紧张，使得人民陪审员待遇难以落实。从而使得人民陪审员工作 对于管理职责、考核评价、使用、分案、奖励、补贴等制度做法各异。有的基层法院甚至在管理制度上还是一片空白。人民陪审员的称谓对一些人来说仅仅成了 ...
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管理项目； e、建立并严格执行服务质量、服务收费等企业管理制度和标准，建立企业信用档案系统。 2.1.4律师应当帮助开发商制定业主临时公约，对有关物业 的费用由建设单位开发商承担。 在开发商报送有关资料后，区（县）房地产管理部门和街道办事处组织业主推荐产生业主代表，组成业主大会筹备组。筹备组成员应当由 ...
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这块土壤有着特殊的要求，使得该书记员聘用制难以修成正果，实践是检验真理的唯一标准，现在各地在招用新书记员的时候不再统一实行聘用制，有的采用通过招用法院行政 贯彻到法院工作实际，具体到书记员的工作上来，我们可以理解为：书记员的管理制度要发展，核心是以人为本，当然就要改变当前书记员队伍不稳定、工作积极性不 ...
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的法治化要求与司法官整体素质不高的矛盾日益凸现。如何科学遴选司法官、完善司法官管理制度，已经引起社会公众的广泛关注，也成为法学研究的热点问题。本文试 其次，司法官必须具有精深的法律专业知识和良好的职业素质。具体说来，司法官遴选的标准应包含以下几个方面的内容： 第一，司法官要具备高等教育背景和系统的法律 ...
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突出 以笔者所在的基层法院为例，地处经济发达地区，由于降低了诉讼收费标准，一审案件级别管辖范围调整至5000万元以内，案件数量剧增。2007年收案9949 ，于2009年5月8日访问。 [20]陈海龙金俊银：《论人民法院书记员管理制度改革》，载《司法改革报告》，法律出版社2004年版，第376-377 ...
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