，但需对合法性和合理性承担举证责任；允许实际履行变更。浙江允许适当变更，规定没有变更劳动合同主要内容，劳动者应服从安排；单位生产经营所必需的变更，且对报酬 法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。公司称：高某旷工违反合同及企业规章制度，有考勤记录可以佐证。解除劳动合同当日，企业已将解除合同通知送达高某，随后又 ...
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1日至2010年10月31日期间每天40分钟的工作时间（具体时间以员工当时考勤记录为准），按加班费计算，最后计算数额做70%折算给付。该和解金从2011 何远程表示，能够实现真正劳资谈判前提是劳方主体的成熟，但中国工人的素质没有达到一定程度时，不足以和资方形成对话。 目前，中国主要法律界定的解决劳资 ...
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根据劳动者提供的相关证件、表格、工友证言、考勤记录等来进行认定。2、合法事实劳动关系：此类劳动一般只是没有签订劳动合同，其它情形均符合我国劳动合同法 可以依照合法劳动关系的相关法律处理；3、违法事实劳动关系：此类情形，不仅没有签订而且也违反劳动合同相关规定，类似纠纷可以根据情况依据劳动合同法、地方法规 ...
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7）深圳市公安局南山高新技术园派出所出具的情况说明：公安机关证实民警在侦查阶段调查取证时没有违法违规行为。2、被害人陈述（1）被害人王某己的陈述：2012年3月 ）抓获经过，搜查笔录及扣押物品清单，某某集团等公司2013年4月份工资表及考勤记录（包括某某集团、某甲乙丙公司、某某典当行等12家公司，陆某 ...
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事实，要大胆的请求加班费，到时，仲裁庭会要单位提供考勤记录。最后，大家要知道，你请求的项目和赔偿数额有没有法律依据，能不能得到法律的支持，与你 关系的，这是两码事，也就是说请求和裁决并不对立，得不到支持对你也是没有任何的损失。 以下是有关经济补偿金和赔偿金相关法律规定： 经济补偿金是用人单位解除劳动合 ...
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仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的 ，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的， ...
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，我曾经遇到过公安办案人员向证监会的朋友请教如何处理这类案件，因为现货投资没有交割功能，所以至今未有一家交易平台被认定涉嫌非法期货交易受到惩处。即使平台通过高频 4、大量书证、视频影像资料：话术培训资料、考勤表、工资提成表、从交易平台调取的交易记录、银行流水记录、大量的聊天截图，账户报表。从被告人电脑 ...
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单位对劳动者管理、指挥、监督的特点，具体表现为劳动者要遵守企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。当然认定劳动关系的标志还有是否支付劳动报酬，提供劳动 内容达成协议的。），无须支付代通知金。 总之，原告在职期间，存在没有填写每日工作记录表，并不按照正常生产效率工作，效率低下，经批评教育仍不改， ...
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单位对劳动者管理、指挥、监督的特点，具体表现为劳动者要遵守企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。当然认定劳动关系的标志还有是否支付劳动报酬，提供劳动 内容达成协议的。），无须支付代通知金。 总之，原告在职期间，存在没有填写每日工作记录表，并不按照正常生产效率工作，效率低下，经批评教育仍不改， ...
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后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。 的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是考勤表、交接班记录、加班通知；也可以是显示支付加班工资的工资条等等，凡是能够证明 ...
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