毕业生在就业过程中享有广泛的权利，如接受就业推荐的权利、接受就业指导与信息服务的权利、岗前培训权、试用期获得报酬权、自由择业权、公平待遇权、 、培训费；更有甚者毫无资质，招聘大学生搞传销或限制大学生人身自由从事非法活动。 3．用人单位随意违约或不兑现用人协议书的条款 由于用人单位处于强势地位，导致随意 ...
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导致企业成本增高的情况下，企业首选方案就是减少对对高校毕业生的招收量，招聘程序会越 来越严格，对毕业生的资质要求会越来越高，就业门槛的不断提高 限定内根据各自情况可能出现的变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定 期限合同预期性较 ...
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劳动合同的行为制定了严厉的罚则。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当 其它有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予 ...
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一般说来，受教育权的保护涉及主体有三，即国家（包括立法机关、教育机构、用人单位）、受教育者和受教育者的监护人，而对于造成当前少数民族受教育权保护制度不足的原因 觉醒与提高的趋势不断发展，但是由于地处偏僻、文化水平有限、经济不发达、信息交流不通畅等诸多因素的共同影响，我国少数民族群体的权利意识还在很大 ...
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可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 简而言之，经过民主公示程序的规章制度可以作为用人单位与劳动者解除规章制度的依据。所谓的民主程序，根据《劳动合同法》第4条 ，员工入职后，企业一旦发现员工在招聘过程中有任何不诚信或者欺诈或者提供虚假信息的行为，都是严重违反本单位规章制度的行为，企业将解除与员工 ...
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应证据不足，而被法院最终判决须承担停止侵权并赔偿原告经济损失的责任。那么，用人单位能否通过与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用 将原企业的与商业秘密有关的资料、信息放入企业的电脑等储存设备中。 第二，企业应注意对于员工的聘用问题。在进行招聘活动时，企业应注意对于以下人员一般不得 ...
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也对企业商业秘密的保护提出了挑战，很多企业的商业信息通过网络被泄露。而劳动合同的保密义务是劳动者对用人单位忠诚义务的延伸。依据劳动合同法的相关规定，在劳动合同 消极影响。案例 4服务期内就跳槽追高薪反被索赔小何是某食品制造公司去年新招聘的“90后”大学生。公司出资将小何送到国外厂家培训了2个月，并就此 ...
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）不需要向劳动者支付经济补偿金，同时，劳动法律法规对是否属“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”或者是否属“重大利益损害”，并无明确规定，应由公司规章加以规定。 等公布招录信息的，同时公布招录条件，并予以保存；2通过中介招录员工的，由中介组织在招录条件上盖章或者签字确认，保留证据；3自行招聘的，制作 ...
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工作调动中），招聘单位也有权知悉。[48]商业秘密是指“不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”[49 该业务，以及其行为是否侵犯他人隐私权本文在此不做任何评论，但笔者认为用人单位了解应聘者的经历恰是其行使自身知情权、维护自身利益的表现。当然，用人 ...
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人才队伍建设，适应性强；政府雇员会发挥很大的作用，可通过集体谈判来约定用人单位和受雇者双方的权利义务（如工资待遇和工作条件）等等。政府雇员制 解决机制（将有关人事争议纳入司法审查范围），有效保障公民的知情权，认真实行政府信息公开制度，大力推进行政程序制度建设（例如逐步完善并严格实施拟定计划、提出人选、 ...
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