行为的规范。旋转门条款的利益考量及平衡法律是所有法律共同体中各种相互对峙且为得到承认而相互争斗的物质、民族、宗教和理论方面的利益的合力， [2]所谓良法乃是 所警惕。（二）旋转门条款的规制限度旋转门条款是对公务员离职后从业予以规制，规制限度是否合理主要取决于对象、内容及方式的安排，《公务员法》第102 ...
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行为的规范。旋转门条款的利益考量及平衡法律是所有法律共同体中各种相互对峙且为得到承认而相互争斗的物质、民族、宗教和理论方面的利益的合力， [2]所谓良法乃是 所警惕。（二）旋转门条款的规制限度旋转门条款是对公务员离职后从业予以规制，规制限度是否合理主要取决于对象、内容及方式的安排，《公务员法》第102 ...
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是关系密切的人。因为这些人可以是一时的，也可以是一世的，但并非就一定形成密切的关系。笔者认为，判断是否成为关系密切的人，首先是 河南政法管理干部学院。 【参考文献】 [1][5][13]刘敬新．刑法学博士解析离职人员及其关系密切人斡旋受贿[ N]．中国纪检监察报，2009-04-17. [2][7]黄 ...
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是关系密切的人。因为这些人可以是一时的，也可以是一世的，但并非就一定形成密切的关系。笔者认为，判断是否成为关系密切的人，首先是看 不正当成立的关键。 【参考文献】 {1}{5}{13}刘敬新．刑法学博士解析离职人员及其关系密切人斡旋受贿[ N]．中国纪检监察报，2009-04-17. {2}{7}黄太 ...
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（3）规定服务，亦即如果商业秘密与有形产品无关，而与某种服务有关，可以禁止离职雇员从事某项具体的服务。（4）规定行为。如在因经营秘密而订立的 法律体系。此外，我国的各级各类用人单位应该加强使用竞业禁止合同，从而使自身利益得到有效保护，使市场经济更加规范。 注释： 1 郑成思：《知识产权法》，法律出版社 ...
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技能相结合的秘密信息。因此，依据“不可避免披露原则”，[15]职工在离职后一定的时间内不得到竞争性企业就职，这就是依照法律的规定或合同的约定，员工 不同：“商业秘密案件的出发点不是保密关系、违反合同或侵占行为，而是事实上是否有商业秘密值得侵占。” 近年来，随着国际经济、技术竞争的空前白热化，公共舆论 ...
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（3）规定服务，亦即如果商业秘密与有形产品无关，而与某种服务有关，可以禁止离职雇员从事某项具体的服务。（4）规定行为。如在因经营秘密而订立的 法律体系。此外，我国的各级各类用人单位应该加强使用竞业禁止合同，从而使自身利益得到有效保护，使市场经济更加规范。 注释： 1 郑成思：《知识产权法》，法律出版社 ...
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的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。而对于离职后的竞业禁止，各国法律或者未予规定，或者将其归于可以 业限制主体需以负有保密义务为前提条件，与保密义务密不可分[13]；而公司法并不以是否知悉公司商业秘密为前提而直接课以董事、经理、高级管理人员竞业禁止义务，即 ...
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亦是个语焉不详的概念，其范围宽于特定关系人固然有着可取之处，但并非意味着可以宽大无边，事实上，如何从复杂的人际关系中提炼出符合利用影响力受贿罪主体要求的关系 行为人离职后的影响力毕竟不能与其在职时同日而语，如果在其离职后再行约定受贿，可能时间跨度过长，是否再能得到请托人的回应则不无疑问，也即行为人离职 ...
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亦是个语焉不详的概念，其范围宽于特定关系人固然有着可取之处，但并非意味着可以宽大无边，事实上，如何从复杂的人际关系中提炼出符合利用影响力受贿罪主体要求的关系 行为人离职后的影响力毕竟不能与其在职时同日而语，如果在其离职后再行约定受贿，可能时间跨度过长，是否再能得到请托人的回应则不无疑问，也即行为人离职 ...
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