要这样做呢?郭军分析说,因为用人单位发现这样用工可以不签合同,可以不负担劳动关系中的一些责任,又能享受劳动关系中的一些便利,同时工资福利可以打包给付。既省力 也是规范单位用工的重要因素。信春鹰说,我们国家的企业税费负担在世界上都算高的。据媒体报道,目前我国法定的5项社保缴费之和已达工资的40%以上,在 ...
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自己积攒下来该倒休的工时，应算成加班费。另外，单位曾口头答应完成业绩90%的情况下，可给职工提成。他已经完成了，可单位不但不兑现承诺，还把可享受提成 对此，法律人士认为，既然他跟单位签有劳动合同，关于提成问题就应参照合同的约定来履行。如果合同中没有约定，单位就可以不支付职工提成。关于加班倒休的问题， ...
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视政策的联合作用下，民工的合法权益被剥夺了，久而久之形成了一个顽固的社会固疾。不法业主可以用不签劳动合同、试工、效益不好等各种主观理由来拖欠或克扣 的理解存在误解，认为只有签订劳动合同才能算劳动关系建立，否则就空口无凭。很多不法业主就是钻了这样的空子而故意不与劳动者签订劳动合同，从而导致拖欠、克扣工资 ...
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状况的了解，确定其是否具有相应的民事行为能力。如果该自然人所签合同是依法不能独立订立的合同，应及时取得该自然人的法定代理人的追认。 5、对保证人的 等方面的违约责任。 5.3劳动合同 劳动合同大都是按照劳动法规定的条款，相当部分的条款都可以在劳动法原文中找到，因此审查起来并不算难。但鉴于我国历史形成的 ...
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，落伍者，则将惨遭淘汰。处末位就要被淘汰吗？那双方的劳动合同还算不算数？末位淘汰制度符合不符合劳动法？希望下面的案例，对读者有所启发。本案原告Z君是被告 被告处工作。2002年元月19日，Z君（乙方）与A企业（甲方）签订了一份劳动合同：合同期限为三年（自2001年11月2日至2004年11月1日止）， ...
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话“做不动的就自己走人!”林女士向自己公司反映了这个情况，分管她的部门经理却告诉她要听从超市安排。那这加班费怎么算呢?部门经理说，这是超市安排的，公司 一旦发生劳动纠纷，最终的法律后果还是要由与林女士签劳动合同的公司来承担的，所以建议公司协调一下，避免不必要的纷争。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。” 十二、农村土地开发补偿算不算遗产？能否继承？ 《土地承包法》规定：第三十一条承包人应得的承包收益 两证”没了，再加上我们是邻居，所以就只签了一个书面协议，现在房子要拆迁了，我回得到补偿吗？房子是90平方的，我会得到多少补偿。 【解答】物权法明确 ...
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不能把农民工拒之门外。因为农民工要求签订劳动合同，而老板不愿意签。可见，主要责任不在于农民工。 最后，其他一些社会保障问题。从住房来看。农民工是无缘享受 企业和其他城镇企业及其职工。据此，用人单位只为本部门的“城镇职工”缴费是不算为过的。这样用人单位可以顺理成章的认为这是有法可依的。我国关于社会保障的 ...
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合法权益提供帮助。 遭遇被欠薪 你会怎么办？ 1、空白合同 签还是不签？ 如今，大多数用人单位会选择与员工签订劳动合同，但在此过程中往往会出现“空白合同”等 ，因为从何时算加班，加班时做了多少，即便劳动者自己也很难判定。 3、讨薪遭遇非法用工主体咋维权？ 刚开始工作的时候没有签订劳动合同，更没有注意 ...
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，新主体取得权利；而绝对消灭是指标的物本身灭失，物与所有权人发生了分离，其他人也不能再取得该项权利。因此在物权发生绝对消灭的情形下，当事人不宜再就已经 适用于当前审理的一、二审案件，用人单位支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资的起算点应为用工之日。第三种观点认为，虽以往 ...
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