存续 我国劳动法规定， 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任， 但依据《劳动合同法》的规定， 需要与公司签订劳动 尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 ...
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存续 我国劳动法规定， 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任， 但依据《劳动合同法》的规定， 需要与公司签订劳动 尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 ...
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存续 我国劳动法规定， 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任， 但依据《劳动合同法》的规定， 需要与公司签订劳动 尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 ...
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存续 我国劳动法规定， 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任， 但依据《劳动合同法》的规定， 需要与公司签订劳动 尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 ...
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存续 我国劳动法规定， 成为企业的劳动者需与企业签订劳动合同。公司高管虽为董事会代公司聘任， 但依据《劳动合同法》的规定， 需要与公司签订劳动 尽可能协商解决， 保证双方的平等地位。值得注意的是， 不论变更还是解除劳动合同关系， 不得违反法律的规定[11]. 三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式 ...
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条【权益保护与职业教育】 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司 的，该董事可以免除责任。第一百一十三条 股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。本法第五十条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司 ...
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经理 公司设经理，任期ＸＸＸ年，有1|3以上董事联合提名、董事长提名、董事会聘任或解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）全面主持公司的日常生产 分配和使用方案； （三）在董事会授权范围内，对外代表公司签署有关协议、合同或者处理有关事宜； （四）拟订公司内部管理机构设置方案与公司的基本管理制度 ...
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的债务到期未清偿。 公司违反前款规定选举、委派董事，该选举、委派或者聘任无效。 第四十二条公司法定代表人出现下列情形之一的，股东会可以决议解除其 担保； 4、违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易； 5未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于 ...
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│56 │第446号 │顾荣忠挪用公款、贪污案由国有公司负责人口头提名、非国有│ │ │ │公司聘任的管理人员能否以国家工作人员论 │ ├────┼────┼────────────────────────────┤ │64 │第510号 │马平华挪用公款案国有企业改制 ...
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│56 │第446号 │顾荣忠挪用公款、贪污案由国有公司负责人口头提名、非国有│ │ │ │公司聘任的管理人员能否以国家工作人员论 │ ├────┼────┼────────────────────────────┤ │64 │第510号 │马平华挪用公款案国有企业改制 ...
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