了修改，新的规定是，如果政府没有接手该案件，则告发人最多可获得25%的赔偿，如果政府接手了该案件，则告发人可获得10%。1986年，国会又一次修订了该 利益，法律规定，任何雇员因提交、调查或者提起一个告发诉讼而被解雇、降职、停职或者骚扰，都有权获得救济。救济的方式为：复职，双倍支付欠薪外加利息，再加所 ...
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的看法并不相同。 英美法一般认为，合同之诉不适用精神损害的赔偿，如果某个雇员因被解雇而蒙受羞辱，某个委托人因律师未能在离婚之诉中采取适当步骤保护 雇于一个公司或一个组织的艺术家、杰出的男女运动员、顾问等人员签订的合同。[10]可见，上述两个国际法文件在例外情况下允许合同责任中的非财产损害的赔偿。 我国 ...
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的不法行为丧失了市场份额，而其代表人却因此获利；或者众多被解雇的集团成员要求恢复数量有限制的职位，但代表人和成员却都是竞争者，等等。在一些国家， 被告迪斯尼公司提出抗辩，理由是代表人在两个集团诉讼中担任代表，具有双重地位，可能导致利益冲突，因为集团诉讼获得赔偿会减少派生诉讼可能获得的赔偿。[11]法院 ...
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一番考察。在美国20世纪80年代，公司恶意收购浪潮的兴起使得股东获益颇丰，同时也产生了负面影响，高管被辞退，工人遭解雇，一系列人力资本、供销网络、债务 决策中遭到不当侵害，利害关系人可以通过直接提起诉讼的方式，寻求损害赔偿。当然，为了避免不当的恣意兴诉，应当对提起诉权的主体适格条件作一限制，非股东利害 ...
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公司一案中，确立了Email中隐私权保护的一般原则：事先知道公司政策（知道Email可被别人查阅）即可视为对隐私权无合理期望。且所有 者、经营者对本 的其他方式侵害死者隐私，其近 亲属因此遭受精神痛苦，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。可见，迄今为止，我国还没有把隐私权作为一 ...
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公司一案中，确立了Email中隐私权保护的一般原则：事先知道公司政策（知道Email可被别人查阅）即可视为对隐私权无合理期望。且所有 者、经营者对本 的其他方式侵害死者隐私，其近 亲属因此遭受精神痛苦，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。可见，迄今为止，我国还没有把隐私权作为一 ...
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离职原因影响而归于无效。如离职之原因可归责于雇主(例如被雇主违法解雇)，则劳工遵守竞业禁止的义务随即解除。 四、结论 综上，各国(地区)虽大都没有成文法 倾向于任何一边都会导致失衡，而经济赔偿为主，慎重认定劳动合同无效，既不过于干涉劳动者的自由择业权利，也能有效保护公司企业的商业秘密，应该是比较合理、 ...
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劳动者在所谓劳务派遣以前在用工单位实际工作期间，用人单位对劳动者应当承担的义务，以及相应的赔偿责任，劳务派遣单位和用工单位也应承担连带责任。 （三）确保劳务 行业集体谈判协议就是法律标准。但是，劳务派遣行业还没有被包括在行业集体谈判中。但是，已经有公司一级的谈判，有6个工会集体与一个劳务派遣机构就派遣 ...
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进行处罚的成本就低于对个人进行处罚的成本，也不太会有引起雇主在雇佣、监督和解雇董事时过度谨慎的危险。在这种情况下，公司刑事责任可能会有净收益。首先假定 进行经济处罚的另一个明显好处是，公司比个人有更强的偿付能力，这使得有时过大的侵权损害赔偿数额得以被征收。与公司的民事、行政和刑事责任能力相对应，公司 ...
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公司一案中，确立了Email中隐私权保护的一般原则：“事先知道公司政策（知道Email可被别人查阅）即可视为对隐私权无合理期望。且所有者、经营者对本 、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。”其第3条又规定非法披露、利用死者 ...
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