上述费用均有生育保险基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资 用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工 ...
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员工签字的工资表相互印证，形成证据链，依法应予以采信如何确定包薪制员工工资及加班工资少给或违法？经过核算后的时薪若没有低于法定最低时薪，法院会认定公司已经 员工有公司发工资的转帐记录（分两笔发的工资），公司有员工签字的工资单，该工资单仅能表明一部分 应发工资，故对员工的月工资标准应按照有效的证据并结合 ...
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76天，出院后医嘱还需休养一个月。在李某住院治疗和出院休养期间，该采石场依然按照每月6500元的水平发放工资给李某。2014年8月2日李某恢复上班，并一直工作至2014年10月31日。之后因李某不能接受采石场单方面调整李某的工作岗位（由机修工调整为泥工，每月工资从6500元调整为 ...
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10月，共计3个月零20天的工资，共计4400元，公司却迟迟没有支付给戴某。2013年11月5日，戴某将该公司诉至法院。2013年11月29日 款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ...
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7月至2012年5月期间11个月的二倍工资，现已支付陈某该期间的一倍工资，应再支付一倍工资差额55000元。 北京劳动争议首席律师提醒：用人单位自 劳动合同法》规定：“若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者 ...
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从事装卸煤的工作，公司与其签订了劳动合同。按照合同的规定，杨某工资50元/天。公司每月发放给其750元，其余的则为其出具欠条，承诺每满一年剩余的 支付。2009年10月底，公司未如期支付拖欠的工资，杨某将公司告上法庭。要求该煤炭公司支付其9000元。法庭审理中，该公司辩称，劳动争议案件必须先经过仲裁， ...
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空出大量工作岗位；如果医疗、教育等一系列公共服务产品能够免费或者以更低价格提供给公众，以及在诸如此类的许许多多底线性质的、具体的福利保障环节，情况都能够不断改善 当生存压力不再如此沉重，则介时之劳资双方的博弈、谈判过程该是怎样的呢？ 福利保障在前，工资集体协商在后，本来，不仅在一定程度上构成因果关系， ...
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停运损失的车辆都存在车辆损失。车辆损失由评估机构认定，其中包含工时费，这给认定修复天数提供了思路：01根据维修总费用、每天维修费用确定修复天数。车辆维修 %)，其中工时费根据已采信的车辆损失评估意见确定，修理行业年平均工资根据统计公报确定。适用该公式的原则：1.一人维修，避免因维修人数争议造成修复天数 ...
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该条生产线八十余名员工回家休息，等待公司上班通知。在此期间，公司并未给员工支付任何工资。2008年9月，公司经营状况并无好转，于是在9月底，公司通知该 超过一个月的，员工提供了劳动的，按双方新约定的不低于上海市规定的最低工资的标准支付工资。但是，由于该80名员工已被L公司安排在家休息，并未提供任何正常 ...
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年3月31日，上海市人社局公布2014年本市职工月平均工资为5451元，大家是不是被这个数字给惊到了，心想：“哎，我又拖了社平工资的 生育生活津贴最高为5451元*3倍=16353元，当企业或劳动者个人的上年度月平均工资高于该数额时，由用人单位进行补差。 用途六：确定工伤人员的一次性工伤医疗补助金和 ...
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