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科学技术委员会在1997年7月颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定:“企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时,以书面或者 ,全面推行知识产权或技术秘密保护协议制度。防止内部员工被竞争对手雇佣,故意出卖技术秘密。 (7)要从待遇留人、事业留人,感情留人出发,提高涉密人员 ...
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任意变更雇员劳动条件,或对雇员提出不合理的工作要求,有可能使雇员被迫愤而主动辞职。这就使劳动合同继受的法律保护规则失去了实际意义。因此,法律应该对公司 第323条第1款给予雇员进一步的解雇保护。根据这一条款的规定,在公司分立和部分转让的情况下,员工在解雇法上的地位于两年之内不受不利影响。[15]我国 ...
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发放生活费,迫使女职工辞职引发的争议、用人单位不发、少发女职工产假工资引发的争议另外,还存在流产女职工及违反计划生育生产女职工要求产假待遇的纠纷。单位不 ,缺乏维权意识。一方面,用人单位劳动法律意识薄弱,对女职工婚育权保护的法律规定不了解、不落实。另一方面,女职工维权意识不强,对女职工劳动保护相关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-486545.html -了解详情
。而劳动合同的保密义务是劳动者对用人单位忠诚义务的延伸。依据劳动合同法的相关规定,在劳动合同中,用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密以及与知识 违约金事项。因此,如果“90后”职场新人违反服务期限的约定,在服务期限内提出辞职,需要依法向用人单位支付违约金。这对于刚刚入职,经济能力较弱的“90 ...
//www.110.com/ziliao/article-363679.html -了解详情
在逆向派遣中,派遣公司根本不用担心劳动合同最低期限不得少于2年的规定,也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应支付的最低工资风险。[26]反使立法者 和非典型用工也是如此,比如在就业促进、劳动条件、合同期限选择、解雇和辞职、合同终止、经济补偿、社会保险等方面。 [29]参见《法国劳动法典》第122-3 ...
//www.110.com/ziliao/article-273132.html -了解详情
的纠纷,又有因工资报酬、保险、福利、医疗、工伤等待遇不能落实引起的争议,也有对辞职、辞退、开除等处理决定不服引发的争议; 2、劳动者主动 ,经济飞速发展使得劳动争议纠纷逐年增多。 (二) 企业管理、劳动合同履行不规范,权利义务关系不明确。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度,已有的一些 ...
//www.110.com/ziliao/article-205862.html -了解详情
由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范,使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋,拟就用人单位解除劳动关系的相关法律问题予以粗浅 ,用人单位并非必然不用向劳动者支付经济补偿金 (1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(劳动者达到法定退休年龄) (用人单位)否 用人单位负举证责任 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-165663.html -了解详情
规定》。该规定处理的劳动争议包括一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中因雇佣、解雇、工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、劳动保护 包括:(1)有关变更、解除劳动合同引起的争议;(2)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议;(3)关于劳动报酬问题引起的争议;(4)关于工作时间和节假日问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -了解详情
规定》。该规定处理的劳动争议包括一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中因雇佣、解雇、工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、劳动保护 包括:(1)有关变更、解除劳动合同引起的争议;(2)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议;(3)关于劳动报酬问题引起的争议;(4)关于工作时间和节假日问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -了解详情
、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利待遇也排除在外。最低工资具有生存保障作用,不仅仅是劳动者个人的 的作用在于规范社会个体(私人)的生活交往,防止无政府主义。公法的作用在于规范公共管理组织的运作,防止专制。[37]如果从公私法律规范在各自体系内部的效力来看 ...
//www.110.com/ziliao/article-235852.html -了解详情
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