对方的意愿。如何知晓自己的行为违背了他人的意愿呢？是以是否取得对方同意为标准还是以对方作出欢迎或不欢迎的表示为标准？本人认为以不受欢迎的与 工作场所是性骚扰的主要发生地之一，为避免因性骚扰指控而产生的巨额损害赔偿，国外公司和机构大多制定了企业内部防止性骚扰制度，象哈佛大学法学院制定的反性骚扰行为准则， ...
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、取款的请求；服务器授受请求后进行处理，并将处理结果返回给终端。无论是取款还是存款，没有服务器返回的指令，ATM机和柜员都不能收进客户的存款，也 谋利，两行为人是通过骗取而获得纺织品配额的，实际掌握纺织品配额的商务部下属的公司是同意两行为人的申请之后才将纺织品配额交给行为人的，两行为人也是假冒隆科兴 ...
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动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿 李某要求按照2000元的标准计算补偿金，而公司开始要求按照1300元的标准计算补偿金，后公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】 ...
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理解，那实在没有用财产权替代所有权之必要，因为所有权概念无论就其含义本身，还是就其社会大众的接受程度都远比财产权概念更为恰当。如果是第二种理解， 召开前公开向股东征集投票权；独立董事行使上述职权应当取得全体独立董事一致同意。如果上市公司董事会下设薪酬、审计、提名等委员会的，独立董事应当占有二分之一以上 ...
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换型性骚扰情况下，雇主承担替代责任具有众多法理依据：法经济学理论，危险控制理论，公司社会责任理念，实质公平理念，劳动契约本质要求[6]。笔者认为，这些理论在支持 加薪等。此种情况下，性骚扰行为人拿着诱惑对受害人讲，你换还是不换，如果受害人同意交换，且从意思自由角度分析，受害人并没有受到胁迫或欺诈，这种 ...
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规定的义务。劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，否则就要承担法律责任。劳动具体劳动合同的 是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等???较轻的 ...
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运行的行为将遭到极大阻碍，从而不利于社会经济发展。尽管反对之声强烈，但还是获得了法院的支持。1984年，特拉华最高法院判决了Pogostin诉Rice一案， 固守着违反忠实义务的绝对禁止原则。除了在禁止自我交易一项中规定如果公司章程规定或者股东会同意可以免责外，其他各种行为从文义上解释都是绝对无效的。 ...
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独资公司的董事长、副董事长、董事、经理，未经国家授权投资的机构或国家授权的部门同意，不得兼任其他有限公司、股份有限公司或其他经营组织的负责人。）规定了国有独资公司中 责任，若单从该规定看，我们并不能明确界定该责任的性质，是对公司承担，还是向公司以外的第三人承担。由谁如何向其主张?即便该责任的规定便于 ...
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单位提前解除合同；另一方面，掌握某种专业技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的单方解除合同等）跳槽现象特别普遍，目前，劳动合同纠纷案件在我国法院 ，劳动者辞职权的行使是以牺牲用人单位的利益为代价的。依合同法原理，合同的单方解除权人行使解除权将合同解除的行为，它不必经过对方当事人的同意， ...
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股东这样做呢？古典政治理论告诉我们，法律权威最根本的渊源乃是自由人们的同意。[2]股东自主做出这样的选择，减免董事因违反注意义务而引发的赔偿责任 所有人均应遵循的标准。[12]在Landmark Land案中，尽管被告董事以公司最佳利益行事，法院还是认定规避政府监管机构的权威就是不诚信。同样，在T．S ...
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