，小李不服仲裁裁决，提起诉讼。 一审法院认为，双方均确认小李的离职未经公司同意，因此未认可小李辞职产生劳动合同解除的法律后果。 二审法院认为，辞职 存在用人单位再行辞退，我们需要判断劳动者提出离职后，劳动关系是否已经解除。 2.辞职理由不成立，劳动合同能否解除？ 首先，从法理角度考察。以部门法视角看， ...
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按公司880万元注册资本，每一万元出资额为一计票额进行表决，最终以872票同意、8票弃权而获得通过，乙某投了弃权票。上述章程修改报经工商部门备案核准 ，均为民事法律行为，从民事法律行为有效的法律要件出发，进行分析，无论是公司章程自治说还是公司章程合同说在司法实践中均存在适用的空间，有助于进行综合全面的 ...
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公司上市之日起三年内，不以书面的形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司利益受损的行为，若违反上述承诺，自愿承担 四十五条，如果合伙企业正常运转没有退伙事由出现，那么退伙需要全体合伙人一致同意签字修改合伙协议才行。 实践中，往往通知所有的合伙人到场签字变更合伙协议会困难重重 ...
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了 《深圳市富安娜家居用品股份有限公司限制性股票激励计划 （ 草案） 》，同意富安娜公司以定向发行新股的方式向曹琳等 109 名高级管理人员及主要业务 从最初双方签订 《承诺书》时的行文、用语方式不难看出，无论是企业还是劳动者都没有明确辞职权是劳动权的重要组成部分，不得通过任何形式、方式对其进行限制、 ...
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。2005年11月17日，钱国荣以东航江苏公司拖欠其加班费为由书面提出辞职，要求解除劳动合同，东航江苏公司没有同意。2005年12月18日，钱国荣即不再到 都不满意的尴尬局面的原因应该是多方面的，但从司法实务层面上分析，主要还是在于在当时的有关劳动法律中，对服务期限、违约金等方面的规定不够明确，实际 ...
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发表自己的意见。为确保辞职的监事有机会在股东大会上陈述意见，公司必须在召集股东大会时通知该监事。 （四）监事人事变动的同意权及提案权 依照日本商法 ，对公司各项经营决策实施客观有效地监督。但在公司监督体系问题上，究竟应该进一步强化监事会的监督职能还是用审计委员会取代监事会，学者们之间存在着较大的分歧和 ...
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，但其工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求了，因此，公司不同意签订无固定期限劳动合同并不违反法律规定。但是，值得注意的是，在《劳动 行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。 由于实践中辞职事件频出，有关部门已经注意到一些用人单位利用连续二字做文章损害劳动者的利益，为了 ...
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，但在完成这种交易之前，并不以书面形式向客户披露其交易身份，也未获得客户同意。若经纪商或交易商在该等交易方面不充当投资顾问，则本项禁止性规定不适 。尽管Rule17-1没有专门将接近人士的家庭成员包括进该规则范围，但是很多基金管理公司还是将接近人士的某些家庭成员纳于其行为守则的管辖范围，其中家庭成员的 ...
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意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。 实际中，在通知单位后，单位同意提前办理 的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。 如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一 ...
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印刷公司担任总经理助理职务。8月14日，扬中印刷公司以薛峰提出辞职，公司不予同意而薛峰连续旷工已达15天以上为由作出解除与薛峰劳动合同的决定。 ，对于当事人来说，选择不同程序的法律最终后果也是一致的。无论是劳动争议案件审理，还是在侵犯知识产权诉讼中，原告主张成立的前提必须是拥有合法商业秘密。也就是说， ...
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