慧星先生指出我们这样的社会主义国家,人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者,他们与雇主(包括企事业单位、国家机关)之间的权利义务关系,靠缔结雇用合同、劳动合同 雇人支付劳动报酬。 二、三类合同的比较 (一)劳动合同与雇佣合同。 劳动合同是一种特殊的雇佣合同,二者必然既有相同点,又有不同点。二者的相同点 ...
//www.110.com/ziliao/article-239485.html -
了解详情
,劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;依照《工伤保险条例》的 该劳务作业,城市中建筑工地上的农民工就大多属于这种情况。 (3)合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务,一方面自己也从事该工作,比如个体出租车老板 ...
//www.110.com/ziliao/article-219867.html -
了解详情
慧星先生指出我们这样的社会主义国家,人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者,他们与雇主(包括企事业单位、国家机关)之间的权利义务关系,靠缔结雇用合同、劳动合同和 适用就更加复杂。 二、三类合同的比较 (一)劳动合同与雇佣合同。劳动合同一种特殊的雇佣合同,二者必然既有相同点,又有不同点。 二者的相同点主 ...
//www.110.com/ziliao/article-183018.html -
了解详情
星先生指出“我们这样的社会主义国家,人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者,他们与雇主(包括企事业单位、国家机关)之间的权利义务关系,靠缔结雇用合同、劳动合同 雇人支付劳动报酬。 二、三类合同的比较 (一)劳动合同与雇佣合同 劳动合同是一种特殊的雇佣合同,二者必然既有相同点,又有不同点。二者的相同点主 ...
//www.110.com/ziliao/article-10582.html -
了解详情
在名义上是师徒,但在法律上不存在关联性了。那么怎么区别劳动关系和雇佣关系呢?劳动关系与雇佣关系主要有以下几个方面的区别:(1)工作性质不同。劳动关系中 大多是口头约定。(2)用工主体不同。劳动关系的用工主体是用人单位,雇佣关系没有这种限制,雇主可以是单位,也可以是个人。(3)用工形式不同。劳动关系是一 ...
//www.110.com/ziliao/article-614056.html -
了解详情
口头合同);2、雇员是否获得报酬;3、雇员是否以提供劳务为内容;4、雇员是否受雇主控制、指挥和监督。其中,以上的第3、4点是确认雇佣关系 主体资格的发包方承担用工主体责任”,扩大了用工责任主体的范围。因而,重新审视劳动关系与雇佣关系很有必要。2004年5月1日最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-513604.html -
了解详情
用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,受雇人与雇用人间存在特殊的从属关系,受雇人的劳动须在于高度服从雇方之情形下行之。 为单位,也可以双方均为公民,且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛,凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。 (6)法律调整不同。劳动合同由 ...
//www.110.com/ziliao/article-197767.html -
了解详情
丝绸档案汇编》,江苏古籍出版社1994年版,第635页。)。在有些地区,因雇主与雇工之组织并存,分称为东家行、西家行。如佛山大材大料行中东家组织 的,工商同业公会和职业工会分别成为资产和劳方的继承者。这些雇工行会的主体是雇佣工人,其宗旨与职能主要是为了维护工人利益,当工会运动兴起时,他们大多转化成了 ...
//www.110.com/ziliao/article-182277.html -
了解详情
的,由雇主承担替代责任,雇员不承担责任;但雇员因故意或重大过失致人损害的,雇主与雇员承担连带赔偿责任。此时,挂靠人、被挂靠人、雇员均为责任主体,在诉讼 责任及共同侵权行为人承担连带赔偿责任。交通事故是由驾驶员的行为造成,其实际上受挂靠人雇佣,但在社会公众的认同上,其名义上受雇于被挂靠人即运输公司。可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-178362.html -
了解详情
具有身份上的从属性和依附性,这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中,其主体并不具有上述的限制,雇佣合同主体之间的法律地位完全平等,相互独立, 相对的稳定性,用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中,其稳定性较差,雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。...
//www.110.com/ziliao/article-378100.html -
了解详情