各法院共受理一审劳动争议案件12140件，同比上升89.7%。因此，掌握劳动合同基本知识，保障劳动者及时维权，依法化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系就显得尤为 在公司内部登载有性别歧视的招聘广告；根据德国民法第242条规定，任何人签订雇佣合同时必须坚守诚信原则，当事人双方提供的信息是真实无误的，如果因信息 ...
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的情况下，应该尽量通过各种途径对受害人予以救济。 1.利用仲裁程序的补救 给予劳动合同纠纷中的违约受害人以补救时，对现行法律法规的正确解释适用至关重要。劳动法第 使得人们之间的关系发生了与近代不同的变化。现代民法承认由这种变化带来的处于雇佣合同关系、供需关系、消费关系这三种关系中的社会上、经济上的强者 ...
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对裁决不服，于1996年8月5日向常州市戚墅堰区人民法院起诉，要求中纺公司支付合同期间所欠工资6665.92元；并支付违约金800元等。 法院经审理认为，徐某 使得人们之间的关系发生了与近代不同的变化。现代民法承认由这种变化带来的处于雇佣合同关系、供需关系、消费关系这三种关系中的社会上、经济上的强者与 ...
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的债权，而是要保证被担保人的违法违纪行为不损害企业利益。因此，本案的担保合同不符合民法通则和担保法的规定，由此引发的纠纷不应当由民法调整，本案不 合同提供担保，对稳定劳资关系和保护用人单位合法权益方面的积极意义。对劳动合同或者雇佣合同提供保证，我国台湾民法称之为人事保证。如何建立我国的人事保证制度，也 ...
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的债权，而是要保证被担保人的违法违纪行为不损害企业利益。因此，本案的担保合同不符合民法通则和担保法的规定，由此引发的纠纷不应当由民法调整，本案不 合同提供担保，对稳定劳资关系和保护用人单位合法权益方面的积极意义。对劳动合同或者雇佣合同提供保证，我国台湾民法称之为人事保证。如何建立我国的人事保证制度，也 ...
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的传统限度大致限定在20世纪70年代之前确立的一些制度。1978年，奥地利率先在国内成文法中明文规定消费合同和雇佣合同中的当事人不得自由选择法律。参见P．Nygh，Autonomin International Contracts，Oxford University Press，1999，P．144 ...
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，合同的成立意味着双方当事人的意思表示达成一致。这个意思表示必须要明确且真实，合同中所约定的条款必须是双方当事人经过深思熟虑后形成的。 2、必须经双方当事人协商 相违背的，所以必须加以禁止。在实践中，此类条款大多出现在雇佣合同、医疗合同以及人身权相关的合同中。 关于人身伤害的不能免责，应是绝对的，并 ...
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各法院共受理一审劳动争议案件12140件，同比上升89.7%。因此，掌握劳动合同基本知识，保障劳动者及时维权，依法化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系就显得尤为 在公司内部登载有性别歧视的招聘广告；根据德国民法第242条规定，任何人签订雇佣合同时必须坚守诚信原则，当事人双方提供的信息是真实无误的，如果因信息 ...
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的区分似乎很明确，但在实践经常会出现困惑。实践中易与承揽合同发生混淆的主要是买卖合同、建设工程合同、雇佣合同。以下分三节来说明。 第二节 承揽合同与 人为自然人时多采用口头形式。 4、主要工作可否交由第三人完成不同。在建设工程合同中，总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分 ...
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[5] 随着破产法的立法趋势从清算主义向再建主义的转变，有些学者认为对待履行合同的承认履行或者拒绝履行的决定应当有利于债务人重整程序的进行。 [6] 在决定是应当 (6)和（7）规定了对未到期租约和未到期雇佣合同损害赔偿请求权的一些限制，目的在于使这些长期合同的拒绝履行不会导致对破产财团过分的债权要求 ...
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