往往都是一些资金规模小,基本上是没有什么固定资产的公司,加之管理不到位,往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险,从而劳动者的合法权益得不到保护。 (三)一旦发生纠纷,用人 四种情形,这将对劳动者讨要工资、制止用人单位恶意欠薪行为,带来很好的效果。 但笔者认为对于该规定仍然有两点不足之处:一是加倍赔偿的 ...
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且雇员无过错的,雇主则支付经济补偿金,支付的标准为雇员每工作满一年支付一个月的工资;如果雇主缺乏法定事由,即不当解雇,则必须按照经济补偿金的双倍向雇员支付 可能的。完全按照合同法的赔偿原理,对被解雇的雇员赔偿其全部的实际损失是几乎做不到的,这也是一些国家,例如英国和德国,虽然在确定赔偿金额时需全面考虑 ...
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且雇员无过错的,雇主则支付经济补偿金,支付的标准为雇员每工作满一年支付一个月的工资;如果雇主缺乏法定事由,即不当解雇,则必须 按照经济补偿金的双倍向雇员支付 的。完全按照合同法的赔偿原理,对被解雇的雇员赔偿其全 部的实际损失是几乎做不到的,这也是一些国家,例如英国和德国,虽然在确定赔偿金额时需全面考虑 ...
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雇员无过错的,雇主则支 付经济补偿金,支付的标准为雇员每工作满一年支付一个月的工资;如果雇主缺乏法定事由,即不当解雇,则必须按照经济补偿金的双倍向雇员 可能的。完全按照合同法的赔偿原理,对被解雇的雇员赔偿其 全部的实际损失是几乎做不到的,这也是一些国家,例如英国和德国,虽然在确定赔偿金额时需全面考虑诸 ...
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雇员无过错的,雇主则支 付经济补偿金,支付的标准为雇员每工作满一年支付一个月的工资;如果雇主缺乏法定事由,即不当解雇,则必须按照经济补偿金的双倍向雇员 可能的。完全按照合同法的赔偿原理,对被解雇的雇员赔偿其 全部的实际损失是几乎做不到的,这也是一些国家,例如英国和德国,虽然在确定赔偿金额时需全面考虑诸 ...
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,长期两不找的情况普遍存在,单位可以通过及时通知其到岗上班的方式来继续履行劳动合同,职工不回应或不愿意到岗的,单位可以解除其劳动合同。 3、企业招用 ,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算 ...
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年终奖,做销售的有销售提成,按照用人单位的规定,这部分一般都在年末发放。如果劳动者在中途辞职或者解除合同,用人单位就以时间不到得不到这部分收入为由, 算,2008年以前没有签订劳动合同也不能要求单位支付双倍工资。同时根据劳动合同法实施条例的规定,双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日,也就是说比如 ...
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,我国法律明令禁止公务员做兼职或者经商。 时下似乎进入了全民炒股的时代,那么,法律有没有禁止公务员炒股?笔者以为当然禁止。炒股属于营利性活动,符合第五十三条第十 就是不清白的。因而,在本质上,这些没办法证明、查不到证据的不明财产与贪污受贿没什么太大的差别。从犯罪心理学角度分析,是出于畏罪心理和侥幸心理 ...
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解释,是指非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位,但是《劳动 认定为无效行为,达不到目的。 三、被派遣劳动者适用劳务派遣相关法律分析 1、被派遣劳动者的同工同酬权 同工同酬应当理解为从事相同的工作,工资及福利待遇应当大体 ...
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时间应计为正常上班时间,工资照付。如由于医疗的原因,在出示医院证明的情况下,哺乳期间女职工每天的总育婴停工时间可调整延长至一个半小时。工厂应 奴隶或强迫劳动的悲惨境地。现在非法移民问题已经很快列入到国际议事日程,联合国于1997年11月15日通过了打击跨国界有组织犯罪的《预防、制止和惩罚非法移民宣言》 ...
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