，可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过 《劳动合同法》第四条第二款 除外。 第二十八条 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但 ...
//www.110.com/ziliao/article-317125.html -了解详情
、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用 ，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的， ...
//www.110.com/ziliao/article-314388.html -了解详情
、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用 ，应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。如不能提供相应病情证明材料的， ...
//www.110.com/ziliao/article-314309.html -了解详情
、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度 第1条 公司 应当事前向部门领导申请，或者病发当天及时告知部门领导，事后持医疗机构出具的病历资料、诊断证明等办理病假手续。 如不能提供相应病情证明材料的， ...
//www.110.com/ziliao/article-302004.html -了解详情
也是基本工资加奖金构成，奖金。按如果按在职职工的标准应与日平均收入来计算，即使如此，国家统计的收入一般不包括隐形收入。目前 国家的工资制度情况： ：《国家赔偿法》侵犯人身自由的，应当根据具体受害情况进行补偿。然后有最高人民法院发司法解释参照有关民事赔偿原则办理，包括见解受害人、精神赔偿等内容。 作者： ...
//www.110.com/ziliao/article-242180.html -了解详情
孩子的参与，但在程序上又缺乏必要的特殊设计和安排，如果只是简单的让孩子直接面对法庭，面对感情破裂的父母，于心何忍？ 三、我国离婚案件中未成年子女权益保护措施的 水平给付；（3）对单位效益不佳、企业面临倒闭、单位只发生活费的，如一方从事第三产业且收入又无从查实，可比照档案工资，按照《意见》规定的比例判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-166270.html -了解详情
发权利人应得的物质利益的行为。如将获奖人的奖金、奖品翻译片决定捐赠他人，扣发、少发奖金，挪用他人奖金等，都是此种行为。此种行为的主体应为 。 [40] 我国《宪法》第37条规定：中华人民共和国公民的人身自由不受侵害，这就是保护人身自由权的直接法律规定。 [41] 例如，淮南矿务局第三矿工医院医生张莉莉 ...
//www.110.com/ziliao/article-165616.html -了解详情
下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，包括正常工作时间内的计时工资或者正常工作时间内的计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个 之间形成事实劳动关系应符合劳动关系的实质要件，在不具备劳动关系应具备的实质要件的情况下，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的 ...
//www.110.com/ziliao/article-542159.html -了解详情
下，可以根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算，包括正常工作时间内的计时工资或者正常工作时间内的计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果前12个 之间形成事实劳动关系应符合劳动关系的实质要件，在不具备劳动关系应具备的实质要件的情况下，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的 ...
//www.110.com/ziliao/article-537213.html -了解详情
积累的资金归两公司所有不划算，随即经过商量，从本公司财务上分数次取出现金91039.63元，采用发红包的形式，以补发1996年工资和奖金的名义，按贡献大小将 。 评述：（1）签订合同失职被骗罪，主体是国有公司、企业、事业单位的直接负责的主管人员，客观方面表现为因严重失职被骗，致使国家利益遭受重大损失， ...
//www.110.com/ziliao/article-507837.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务