1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资 都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【操作指引】工资是一个总额的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 ...
//www.110.com/ziliao/article-498548.html -了解详情
该工资分配自主权到底有多大，直接影响到职工的工资收入。有些用人单位以自身的生产经营特点原因和经济效益不高为由，将工资水平制定的低之再低，严重侵犯 、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、 ...
//www.110.com/ziliao/article-466204.html -了解详情
[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资 提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用， ...
//www.110.com/ziliao/article-293379.html -了解详情
月出台的28条的规定：说明了应该按照应发工资来确定。实践操作在实践中，由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数，导致现在个仲裁委和法院 ?双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准，因此加班费和奖金等一般不能作为计算的基数，否则对用人单位不公平。当然在一些案子中，如果设计辩论 ...
//www.110.com/ziliao/article-537562.html -了解详情
远比年终奖要重要，岂能是年终奖这根“捆绳”能够束缚得住的？ “迟发年终奖是企业不相信员工，这会在情感上伤害员工。”梁伟权认为，既然“防不住”， 应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成 ...
//www.110.com/ziliao/article-335371.html -了解详情
的劳动报酬的外延当然为因劳动所得到的收入，包括工资、奖金、津贴和其他直接货币形式或非直接货币形式的福利及社会保险等。 在社会民众正常思维理解 、计划生育补贴等;……” 劳动部所发该《意见》明确了以“丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”为例的社会保险福利费用虽不属于劳动者所得的工资范围，但确 ...
//www.110.com/ziliao/article-501836.html -了解详情
报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、 技术性津贴、地区津贴和其他津贴；如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述 ...
//www.110.com/ziliao/article-467889.html -了解详情
报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、 津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种 ...
//www.110.com/ziliao/article-380150.html -了解详情
。 前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和 、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-563584.html -了解详情
。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和 行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-320172.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务