保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请，有权获得解除劳动合同的经济补偿金。公司调岗不规范，员工“被迫辞职”可获补偿小宋2013年入职中鼎软件公司， 》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除 ...
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年成立的广州XX科技发展有限公司，招聘被告人等人为职员，在不具备吸收公众存款资格的情况下，虚构公司在四川省投资红豆杉种植基地，开办紫杉醇提炼加工厂的事实 存款罪，因此予以改判。 广州中院认为，被告人是公司的普通员工，没有参与公司经营的组织和策划，无从知晓公司虚构项目诈骗投资者钱款，也没有证据证实被告人 ...
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进行培训的，培训内容和方式由单位确定，但应保留培训记录和档案 培训内容：与员工工作业务、岗位职责有关 培训形式：上岗培训、在岗培训、离岗培训 培训档案：员工签字的 必须提前三十日以书面形式通知劳动者。从梽木公司发出的《解聘通知书》的内容看，梽木公司解除劳动合同的理由是包某不能胜任描版岗位工作。然，包某 ...
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资源为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。2004年6月，郭某从TH公司处离职。2004年4月，郭某通过TH公司员工李某的电子邮箱与英国英 章中关于非全日制用工的有关规定，可以看出，《劳动合同法》对兼职所持的态度应是：只要兼职与本职业务无利害冲突，兼职就可以被允许。对于拥有商业秘密的企业来说 ...
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贴合计300元+另有按基本绩效工资500元乘以绩效考核得分总的百分比计算发放的不固定的绩效工资）。该案法院判决的理由如下：（根据《上海市劳动局关于本市企业 产假期间的工资，而不是仅仅将基本工资作为产假期间工资 。在最近的(2012)沪二中民三(民)终字第1510号案件中，员工因产假工资与公司发生纠纷， ...
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，因此用人单位一般只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工，更不能是全体员工。当然，用人单位可以根据自身的性质和情况分析确定企业中 合理措施。从司法实践中来看，如何认定客户的信息就是商业秘密呢？1，要看公司是否为获得为客户的相关信息付出了相当的成本和努力，且已形成了相对稳定的 ...
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月标准工资的百分之二十。”在实际的操作中，在职工提供正常劳动的情况下，公司还应当遵守最低工资规定，省或者市都有一个“在职职工最低工资标准”，职工每月实际领取 和考核是有法律风险的。那么企业是否绝对不可以扣员工的工资呢？也不是，根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济 ...
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续和利益目标，而通过自身创制的规则来处分员工的权利义务关系？（3）公司制定内部规则的权力如果不是绝对的，那么其边界在哪里，如何受到 ]．北京：人民法院出版社，2005：164 －165． [3][美]鲁特．超越 COSO：加强公司治理的内部控制[M]．付涛，等译．北京：清华大学出版社，2004：36 ...
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不服公司处理决定的原告刘某近日向北京市海淀区人民法院起诉，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。 刘某是公司的老员工，经过多年工作升为班长，今年4月下旬的一天， 损失。刘某表示，自己与同事争吵的原因也是为了工作，而且他已经向公司作出今 后不再做出同样行为的保证。公司不应该仅因为这一次争吵及推搡行为就解除 ...
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管理层而处劣势，但仍改变不了他是公司最终所有人的地位，为保证其股息请求权、剩余索取权的实现，而与同样处于劣势的员工站在一起，共同行使对管理层 由股东大会选举董事组成董事会享有经营管理权，并由其聘任经理主管经营事务，股东与员工共同组成监事会行使监督权，这样就形成了以法人财产权为基础，股权、经营权、监督权 ...
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