负举证责任。经验法则具有公认性，无需证明。比如：某甲去年8月1日到乙处上班做事，现主张一年工资，正常来说他一直在为乙工作，若乙认为只工作了两个 证不发生动摇所承担的提供证据责任。如：送货单原告主张有被告员工的签名，被告以该签名人不是被告员工进行抗辩，则发生举证责任转移，由被告负责证明其主张。本文有不同 ...
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某所知，他们会专门将被骗者约在办公地附近的咖啡厅等能够商谈的场所，穿着日常上班的服装，随身也会带着虚假的名片或是工作证，以此来伪装身份。 为了更加凸显真实性 ，或是假装偶然碰见打招呼等。 王某表示，虽然不是影视公司的员工，却演得比正式员工还敬业，这也确实难以让被骗者轻易分辨出真假。与此同时，被骗的往往 ...
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个现实生活中的例子，如果说一个工人在某企业上班持续就业满十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有 原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此 ...
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个现实生活中的例子，如果说一个工人在某企业上班持续就业满十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有 原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此 ...
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个现实生活中的例子，如果说一个工人在某企业上班持续就业满十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有 原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此 ...
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个现实生活中的例子，如果说一个工人在某企业上班持续就业满十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有 原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此 ...
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个现实生活中的例子，如果说一个工人在某企业上班持续就业满十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有 原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此 ...
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个现实生活中的例子，如果说一个工人在某企业上班持续就业满十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有 原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此 ...
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个现实生活中的例子，如果说一个工人在某企业上班持续就业满十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有 原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此 ...
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个现实生活中的例子，如果说一个工人在某企业上班持续就业满十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有 原因，用人单位的败诉比例很高。《劳动合同法》41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此 ...
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