届满,则认定双方劳动合同期满终止用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。 前述孕期工资可参照章办事《深圳经济特区企业工资管理工作暂行规定》第五十四条规定 支付。用人单位未为员工办理社会养老保险的，上述费用由用人单位向员工支付。 第二十二条 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市 ...
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的历史沿革。 1996年劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定将工伤保险纳入社会统筹，由用人单位向工伤保险机构缴纳工伤保险费，工伤保险机构负责工伤保险 保险给付标准时，工伤保险职工可以要求补足。用人单位或工伤保险机构先期垫付有关费用的，工伤职工及其亲属在获得民事赔偿后，应当予以偿还。这一救济模式 ...
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该权利，应允许。 即时辞职主要规定在《劳动合同法》第38条中。当用人单位出现过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费 权益间力求达到平衡。考察企业调整员工岗位的合理性应考虑以下几个因素:(1)是否尊重了当事人意志;(2)是否显著降低劳动者收入;(3)是否为劳动者身体、技术和技能显著 ...
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但在实际运营时仍然采用公司的名义。这样一方面达到了为企业融资的目的，解决了转型时期企业流动资金不足的问题；另一方面，充分调动了员工生产积极性，大幅度提高了船舶经营 大，死扣会导致挂靠人无法运营船舶，且船舶长时间滞留港口，还会产生大量的费用支出，更可能会因恶劣天气等因素对船舶安全造成影响。活扣12在形式 ...
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在新税法下， 企业应更加注重投融资以及利润分配， 确保管理决策符合相关税收优惠政策要求， 能够最大程度上降低企业的税收负担， 为企业今后的发展奠定基础。 时需缴纳一定的利息， 可以通过选择恰当的融资方式实现递延纳税， 从而降低融资成本， 缓解企业的资金周转压力。经营中的税务筹划需要重点关注相关费用扣除 ...
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在新税法下， 企业应更加注重投融资以及利润分配， 确保管理决策符合相关税收优惠政策要求， 能够最大程度上降低企业的税收负担， 为企业今后的发展奠定基础。 时需缴纳一定的利息， 可以通过选择恰当的融资方式实现递延纳税， 从而降低融资成本， 缓解企业的资金周转压力。经营中的税务筹划需要重点关注相关费用扣除 ...
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变动的上下班时间。江某请假外出目的是看病，医院应为其第一目的地。从公司到医院应当视为其上下班途中的其他合理路线。综上，江某受伤属于在合理时间内 ，企业并非只需申请工伤认定，而是有很多工作需要推进，下面进行简要的介绍。企业工作依据注意事项送员工就医--申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条用人单位“应当自 ...
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三种情形 （一）国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]315号）中认为， 供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 法律依据：《工伤保险条例》第39条。 特别注意：用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，以上各种费用均由用人单位承担。 ...
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价关系 (一)工会与雇主之间的交换方式 我国工会法第四十二条规定:“工会经费的来源:(一)工会会员缴纳的会费;(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月 体制和经费分成的暂行规定》,行政拨交工会经费中基层工会分成不少于60%,以福利形式返还职工。同样是拿出钱来,是以公司福利名义给员工,还是借助工会 ...
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申请工伤保险待遇补偿”，但是依据工伤保险条例，用人单位没有为员工缴纳工伤保险的，用人单位要对员工的工伤承担责任。所以，根据上述批复，上诉人完全可以通过 请求下，最终只能由用人单位另行赔付受伤职工应当享受工伤待遇的各项费用。第七，法院具有工伤确认的基本权限。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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