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时都必需加封; B、 对雇员进行培训 提高公司全体员工商业秘密保护意识,特别是因工作本身需要商业秘密接触职工,如技术人员,网络管理人员以及文件管理人员 可以考虑职员签订竞业限制协议,即一旦该雇员离开公司后一定时期内(根据《上海市劳动合同条例》第十六条规定,该期限最长不得超过3年)不得在 ...
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公司劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保和支付工资,劳动者为乙公司提供劳动,劳动者要求甲、乙公司支付二倍工资不予支持。 出处:( 2017 )最高法民 提交工伤认定资料来看,均表明劳动者为甲公司员工。故认定劳动者公司存在劳动关系并无不当。乙公司虽租用甲公司厂房,双方存在合作经营关系,但并非混同 ...
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多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好,因为不同情形下,公司员工解除劳动合同补偿标准是不同,存在较大差别。 《劳动合同法》第四十七 )。 赔偿金:具有惩罚性质,是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时,应当向劳动者支付双倍经济补偿金。 代通知金:即代替通知金,劳动合同法中没有代通知金概念 ...
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员工授权(或者协议),即为了防止因为职务作品权利归属和使用发生争议,在公司员工之间对著作权权属相关约定。以上所授权权利包括:1、改编权(最为 如果转让给受让方,要考虑著作权财产权全部转让合同目的。受让方有权做商品化权开发。赵虎律师则认为由于没有商品化权规定,是否可以进行开发,还需要具体 ...
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公司经营管理完全由股东一人控制,公司自治名存实亡。由于一人有限责任公司传统公司在股东数量上差异,普通公司内部治理结构不能直接生搬硬套在一人有限 在实践中发挥作用。 第一,客观上存在股东滥用法人人格事实;即一人公司股东存在滥用公司法人独立地位回避合同义务、回避法律等行为。第二,存在损害事实;第 ...
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有关资料,直到尽职调查完成以后并且各方已就交易基本条件达成一致,方可进行并购合同草拟阶段。三、尽职调查过程中遵循原则 在尽职调查开始之前,买方 资产商业运营是否有法律限制;3)由于购并是否会导致目标公司员工任何义务(如养老金/退休金以及技术上补偿)。 同时,由于资产并购和股权并购之间 ...
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情况下发生。 今年9月,上海某一塑料加工厂两名员工驾车外出办公。其中,一名员工为该厂驾驶员,另外一名则是业务员。因业务员想过把车瘾,便要求驾驶员暂时 无照驾驶规定,其没有取得合法驾驶照驾驶车辆,造成死亡后,保险公司可以拒赔。 但因本案涉及合同成立生效时期问题,因此,一些专家也提出了不同看法。 ...
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步讲,就算按原告诉状所述,原告(深圳九龙公司四川九江公司合作并建立合同关系,双方协商“借调”华亚公司员工叶江平,叶江平按四川九江指派到原告, 相对性原理,原告深圳九龙也应当主张四川九江承担赔偿责任,而非处于弱势地位而不知情“被借调”劳动者叶江平,建筑行业也禁止核心人员借调。 被告叶江平作为被告应 ...
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、财务管理、劳动用工、合同管理等规章制度、条例或法律性文书; 4、对公司员工、管理层进行法律培训,提高员工法制意识,和增强管理人员法律意识; 5、对新 商标注册、专利申请等知识产权相关法律文件进行审核,为相关法律事务提供律师建议; 7、对涉及公司工商管理和税收法规等法律事务提供指导; 8、对 ...
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民主性、透明性等方面有极大影响,职工保险福利相对有保障,而国有企业临时工、农民工关系,以及非国有企业员工关系,则基本上是一种 ,《劳动法》以国有企业职工作为劳动者原型设计了一整套劳动关系调整机制,不仅包括劳动合同制度,还包括工会制度、职工代表大会制度、就业促进制度、职业培训制度、社会保险 ...
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