应走什么法定程序？进行经济性裁员时对特殊人员有什么相关保护？以及经济性裁员是否要支付补偿等问题？本文将进行讲解。 以案说法 用人单位向劳动者出具裁员 。 由于裁员涉及较多劳动者的切实利益,需要企业提前30天向工会或全体职工说明情况。已经建立工会的企业可以选择向工会或者全体职工说明情况,没有建立工会的 ...
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程序瑕疵并不必然导致决议被撤销 《公司法》第22条第2款赋予公司股东对存在瑕疵的股东会决议可以通过诉讼请求撤销的诉权，该条法律条文不应被理解为只要 未产生实质影响。包括对决议能否通过、股东表决权是否得到充分保护的实质性影响。 如通知的实际提前天数虽然比章程规定的提前天数少1天，但并未影响股东参加股东会 ...
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）公司未召开会议的，但依据公司法第三十七条第二款或者公司章程规定可以不召开股东会或者股东大会而直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章的 未产生实质影响。包括对决议能否通过、股东表决权是否得到充分保护的实质性影响。 如通知的实际提前天数虽然比章程规定的提前天数少1天，但并未影响股东参加股东会； ...
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增加的诉讼请求向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 七、人民法院审理劳动争议案件时是否可以追加诉讼当事人 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 的效力。 ２、劳动者行使辞职权给用人单位造成损失的，应予赔偿损失 劳动者提前解除劳动合同的，属于行使辞职权的行为，除了有服务期或竞业限制约定 ...
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。二、我国现行法律、法规对劳动合同违约金的规定及存在的问题劳动合同中是否可以约定违约金条款?其法律效力如何?我国《劳动法》对此并没有明确规定。但是， 劳动关系存续期限，但在此期限内双方尤其是劳动者可以提前解除劳动合同，如果劳动者按照法定条件和程序提前解除劳动合同不需要承担任何责任;如果是服务期，劳动者 ...
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。 这样一来可以让员工对公司的规章制度加大理解，便于管理；二来将来打官司的时候有充分的证据证明公司的规章制度已经向劳动者公示过。 6. 关于劳动合同是否要 。法律只规定劳动者违法解除劳动合同的应当承担赔偿责任。但如果劳动者是依法提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，即使给用人单位造成一定的经济 ...
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不利于用人单位对特殊人才给予奖励和提供特殊待遇。笔者认为法律应当允许对劳动者提前解除劳动合同设定适当的违约金，以平衡劳动关系双方的关和利益。 第二，对 ，方能予以收缴。 第六，没有明确当事人一方认为劳动合同无效或者可撤销时是否可以单方中止履行劳动合同以及违法中止履行的法律后果。草案规定，劳动合同的无效 ...
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反对公司大股东所为的此类交易，他们是否可以向法院提起诉讼，要求法院颁发禁止令，禁止公司从事这些特殊性质的交易？我国公司法没有作出明确的说明。实际上，在此种 通知公司。之所以要求持异议股东在召开股东大会前对公司给予提前通知，是为了让公司管理机关知道公司将要支付多少数目的现金给持异议的股东并因此而作好此种 ...
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买受人在解除合同后返还标的物的责任承担后，其损害赔偿的数额一定远远小于提前支付全部价款的数额。因此整个规范就从当初的保护买受人利益转变了为出卖人 未支付价款或者未交付货物的数量已经达到了全部数额的五分之一时，作为非违约方是否可以未经催告程序而解除合同呢？ 三、167条的其他问题 167条的规定除了前述 ...
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对作为合作条件的财产，是否可以成为合作企业债权人实现债权的标的呢？如果答案是否定的，那么，实际上只有提供现金出资的外方投资者对公司债务承担了有限责任 也确实引起了境外和国外投资者的强烈不满。 另外，中外合作经营企业的中外合作者提前收回投资的规定有违法理。《中外合作经营企业法》规定，如果合作合同约定合作 ...
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