行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题， 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定 ...
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的离职证明或者其他能够证明其与原单位不存在任何劳动关系的凭证，方可进行劳动合同的签订，建立劳动关系。用人单位唯有严格按照这一规定，才能有效避免录用未完全解除劳动合同的应聘者及因此而承担连带责任的情况。 4. 原来是否签订过竞业限制协议 对于知识型、技术型或掌握企业一定商业秘密的员工，用人单位一般会 ...
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交接不畅以及疫情防控期间延迟复工的影响，不存在不签订劳动合同的主观故意。在仲裁机构的主持下，双方达成了调解协议：公司支付彭某2019年年终奖28000 有人问：疫情期间借入单位是否应与共享员工订立劳动合同？如未订立劳动合同，共享员工是否有权主张未签书面劳动合同的二倍工资？ 在本次疫情期间，对于共享 ...
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实际的情况中，单位和员工签订竞业限制协议后，单位不支付竞业限制补偿金，员工是否可以直接不再履行竞业限制义务？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 公司工作属于违反竞业限制义务的行为。员工应当支付违约金。 需要重点说明的是根据：《合同法》的相关规定，解除权属于形成权，合同的一方向另一方主张解除 ...
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竞争；不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用；不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。但这种方式有时间上的限制，参照劳动部《关于企业职工流动若干问题的 责任的情况，如果保密协议对违约责任的承担方式已作明确约定，应按双方的意思表示处理。此外，对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，构成共同侵权对原 ...
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康桥公司的同意，反而双方在2013年9月26日签订了解除劳动合同的协议，该协议系双方真实意思表示，基于辞呈以及该协议，可见陈小玉在当时确实是想从康桥公司 2013年11月1日起恢复。【员工上诉】判决后，陈小玉不服，向上海一中院提起上诉称：其在签订协议书时不知道自己已经怀孕的事实，在2013年10月5日 ...
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秘密泄露给他人使用或者自己使用，否则构成商业秘密侵权，应当承担相应的民事或刑事责任。具体到本案，依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的 和责任感，要求保密为员工主动、自觉保守公司商业秘密；三、与公司员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的人员签订竞业限制合同；四、与公司长期 ...
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报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。” 如目前社会热点 。无固定期限的劳动合同具有相对稳定性不轻易解除，无疑会增加员工的归属感、荣誉感。《劳动合同法》关于无固定期限合同的规定，目的在于引导双方签订长期劳动 ...
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容易，救济方式上也更为明确且易于操作。故企业应注意与相关涉密员工签订完备的保密协议或条款，以保障在员工违约侵犯其商业秘密时能够得到全面、及时的法律救济 问题。员工侵犯企业商业秘密的行为构成违约行为需满足三个前提要件，一是需有有效的保密协议或含保密条款的劳动合同的存在。表明员工与企业间存在着合同关系， ...
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研制。四、法院审理许昌市中级人民法院审理认为：原告XJ公司通过有偿技术转让合同受让了德国西门子公司的电力线载波机生产技术，并对该技术进行了国产化研制，生产出ESB 业限制的期限最长不得超过三年。可知员工与企业签订有竞业禁止协议的，有权向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月计算不得少于员工 ...
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