13│最高人民法院行政审判庭关于拆迁强制执行的有关问题的答复意见│1999年2月14 34│最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复│2001年6 6月2日 │与侵权责任法规定相冲突│││为是否侵犯录音制品制作者权、信息网络传播权及赔偿数额如何计算问题的请│〔2005〕民三他字第2号 ││││示》的 ...
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现场管理制度 罪犯劳动现场管理制度，是指按照约束性、范围限定性、任务确定性的要求，对罪犯在劳动现场应执行的劳动职责、劳动程序、操作方法以及应遵守的 和发放保健食品并定期调换劳动岗位，对那些已经患有职业病的罪犯应及时给予治疗，对罪犯工伤致伤、致死赔偿标准的依据参照劳动法相关规定确定，对罪犯社会保障制度应 ...
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已批准的19个国际劳工公约也包含不少社会保障内容，如《本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约》、《残疾人职业康复与救济公约》、《就业政策公约》等等。 已有深刻教训。但这种投资运营必须有严格的机构权限、监督程序的法律保障；（2）用法律的强制手段追回拖欠、挪用的社会保险基金；（3）严格禁止提前退休， ...
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、公安部、司法部联合颁布《关于刑事诉讼法律援助工作的规定》第4条规定：公安机关、人民检察院在对犯罪嫌疑人依法进行第一次讯问后或者采取强制措施之日起，在 人的合法权益，接受律师协会和司法行政部门的监督。《律师法》第41条规定：公民在赡养、工伤、刑事诉讼、请求国家赔偿和请求依法发给抚恤金等方面需要获得律师 ...
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职工权利的保护。因此，保护职工权利是《条例》的基本宗旨。 二、确定工伤认定的基本标准、界限和具体程序 进行工伤保险，处理工伤事故赔偿责任纠纷，最首要的， 保险待遇，按照标准支付费用。这些规定，都保障了《工伤保险条例》的贯彻执行，依法制裁违法者，有利于保障职工的权利。 【作者简介】 杨立新，中国人民大学 ...
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法定解除和约定解除两种[2]。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称用人单位违法解除劳动合同，包括违反法律的 责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入两倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干 ...
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。 第三，仲裁裁决一经作出就具有法律约束力，当事人可以申请强制执行。司法机关必须经过严格的司法程序才可以撤销已经具有法律效力的仲裁裁决和对已经具有法律效力的仲裁 ，乙又不属于不适用劳动法的那几种人。对乙应该按工伤还是按人身损害赔偿处理？是用劳动争议仲裁前置程序还是按照民事诉讼程序来处理本案？ 再例如： ...
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被转移、隐匿、毁灭等情形，从而可能造成对利害关系人权益的损害或可能使裁判机关将来的裁判难以执行或不能执行时，根据当事人申请或依职权，而对有关财产采取保护 义务的行为，这已成为了工伤保险赔偿纠纷中的一个惯有难题。 如果不再在劳动争议仲裁纠纷中引入财产保全机制，将会使用人单位在仲裁程序中转移财产、逃避赔偿 ...
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，但是与民事诉讼在诉讼原则、程序和制度上存在许多共同之处。《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第九十七条规定： ，工商行政管理部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的工商行政管理部门根据当事人的请求，可以就侵犯商标专用权的赔偿数额进行调解；调解不成的，当事人可以依照《中华 ...
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执行救助制度，是指案件在强制执行中，被执行人下落不明或者确无履行能力，致使案件不能执行，而申请执行人生活确有困难，通过预设的程序给予申请执行人一定数额的 程序规定。 2.救助案件类型特定化。救助的对象主要包括以下几类：（1）工伤、交通事故赔偿案件及其他人身损害赔偿案件的申请执行人；（2）追索抚养费、 ...
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