关于辞职后的工资发放的法律 -法学论文搜索

广东省律师办理劳动争议案件操作指引（2014版）

第五章仲裁阶段第六章诉讼阶段第七章调解第八章执行第九章法律援助案件的办理第十章结案后的工作第十一章附则第一章总则第一条为了实现广东省律师办理劳动争议案件的：（一）劳动合同或聘（录）用协议；（二）争议发生前十二个月经劳动者签收的工资单或银行进账凭证；（三）劳动手册及入职证明；（四）解除或终止劳动合同 ...

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《劳动争议案件操作指引》

第五章仲裁阶段第六章诉讼阶段第七章调解第八章执行第九章法律援助案件的办理第十章结案后的工作第十一章附则第一章总则第一条为了实现广东省律师办理劳动争议案件的：（一）劳动合同或聘（录）用协议；（二）争议发生前十二个月经劳动者签收的工资单或银行进账凭证；（三）劳动手册及入职证明；（四）解除或终止劳动合同 ...

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工伤保险经办规程（2012

统一经办操作程序，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等有关法律法规，制定本规程。第二条全国各统筹地区社会保险经办机构（以下简称“经办机构” 缴费稽核内容包括：（一）对用人单位的缴费检查，核实该单位的营业执照（副本）或登记证、职工工资发放明细表、劳动工资统计台账、财务相关账册（银行存款 ...

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不当劳务派遣及其管制

奏效，因此，未来应对上，我国劳动派遣立法之专门化问题仍须继续探讨，需要特殊的法律规范予以处理。当前，立法之相关解释应当在以下方面有所作为： 1.临时性、辅助性、的劳务派遣的工资、社会保险费，席卷而去，不知踪影，将导致派遣工权益的极大伤害。此等事件发生，从一般常识来讲亦属于刑事案件，按照先刑后民的一般 ...

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论我国无固定期限劳动合同

的，应向劳动者支付经济补偿。同时还采用惩罚性经济补偿的方式加大用人单位违法解除和终止劳动合同的法律后果。这些规定，不仅能保障劳动者在暂时失去工作之连续性，而实际上切断工龄的连续性必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞 ...

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审理劳动争议案件中的两个问题

的争议案件，笔者认为用人单位处于支配地位，如果用人单位不提供工资或待遇发放、考勤等记录材料，劳动者是无法举证证明的。因此，对这类争议案件，应当将是否实施行为的的当事人；其次应当举证证明用人单位的行为使自己的权利受到侵害以及造成的损失等。劳动者拒不提供或不能提供的，则应当承担不利的法律后果。阮忠明...

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劳动关系解除指南

否能够证明是由劳动者提出同上由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议劳动者劳动者单方解除（辞职权）否用人单位负举证责任《劳动法》第三十一条发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于 ...

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劳动合同法条文全解析

长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。此外，还要注意的是的附件发给劳动者；有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。劳动合同法解读五：关于劳动关系三方机制第五条县级以上 ...

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【北京法院劳动案件指导】劳动纠纷案件手册

（本争议劳动行政部门现在亦不受理，需到公积金管理办公室投诉举报）二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。（企业方来说工资标准约定为最低工资即可符合法定，可以通过其他方式约定、发放工资，诸如核算加班费， ...

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[原创] 劳动案件该怎么打？

是无效的。而且，就本案来讲，我让当事人去银行打印了工资清单，显示当事人的工资一直是由其离职前的公司发放。最终，仲裁庭及法院都认定了当事人与被告公司连续的以书面的方式由员工确认，否则由公司承担违约的法律责任。 6、关于违法辞退和合法辞退的区别及法律后果。很多员工在被辞退的时候，分不清何为合法辞退，何 ...

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