，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果用人单位与劳动者约定，员工提出辞职的，则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效 三）奖金、（四）津贴与补贴、（五）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第六条计件工资是指对已做工作按照 ...
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任期限制，可以长期任职。法官、检察官、军官、行政官的工资可以逐年增长，不可以逐年降低。 第五条 法官非因主动辞职，不能调离法院系统；非因提职、提级 改变国家机关领导人工资标准、用车标准、警卫标准、机要费或机动费标准的法律，须经国会三分之二多数同意，通过之后不能立即生效，等到下一届国会议员就职后才能生效 ...
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，用人单位应当一次性付清劳动者工资。”同时法律禁止克扣员工工资。设想：如果用人单位与劳动者约定，员工提出辞职的，则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效 三）奖金、（四）津贴与补贴、（五）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第六条计件工资是指对已做工作按照 ...
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的基础上，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条的规定，增加了有关劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院 的次数仍应连续计算：(1)为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；(2)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的 ...
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水平。所以，年终奖的发放与否应当依照工资发放的标准，有劳动合同的依照劳动合同的约定发放，劳动合同没有约定的，应当依照企业的规章制度或者企业惯例向劳动者 基准法因素。换言之，关于工资支付问题已经超过劳动合同之约定范畴。我国现行工资法律制度，与劳动合同制度存在严重脱节，今日的劳动法上的工资制度，已然形成 ...
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为经济补偿，此后我国法律法规一直沿用此名，学界则多称其为经济补偿金，也有学者称其为辞退金。②国外主要的发达市场经济国家都有关于经济补偿金的法律规定，他们称之为失业补偿或解雇费(unemploymentcompensation)。一般来讲，经济补偿金是在不可归责劳动者的主观过错的情况下解除劳动合同时， ...
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应当按照当时的法律法规执行；《中华人民共和国劳动合同法》实施后，赔偿金计算年限自用工之日起计算，最早自2008年1月1日起算。 六、工资福利 存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或者乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。 按照前款规定的结算协议并结合用人单位已经发放的劳动报酬数额，劳动者应得工资 ...
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的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算：⑴为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；⑵通过设立关联企业，在与劳动者签订合同 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》相应规定不一致的，优先适用深圳经济特区条例的相关规定。一百〇八、双方约定劳动者在职期间的工资中 ...
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企业与劳动者辞职后请求经济 赔偿纠纷的争议企业如何维护自己依法用工的合法权益编者河南青剑律师事务所律师杨振夏案例:湖北某有限公司属于外部竞争激烈、季节性、临时性、 人累计元（不含因考核人员能力原因没有在工资发放表中细分单列社会保障费用，但已经实际包含在发放工资中的部分）（见证据03：刘军社会保障费用 ...
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的适用:相关的法律规则明确，却径直引用诚信原则裁判，违反禁止向一般条款逃逸的原则。常见方式是在阐明用人单位和劳动者对于劳动合同的履行均应遵守诚信原则后，直接 解除权。 以用人单位未及时足额支付劳动报酬为例，实行新的工资发放标准而造成工资差额、企业存在的经营困难情况履行了说明义务，并承诺将来支付等情况下 ...
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