提起诉讼，人民法院立案受理，在查明事实的基础上，依据法律，仲裁当事人之间争议的活动。按照通常规则，人民法院与当事人之间的关系是等距关系，人民法院与 界限，上级法院法官相对来说，比下级法院法官的业务能力强。劳动争议仲裁恰好相反，仲裁机构及仲裁员的业务能力总体不及人民法院法官的业务能力，实际上，人民法院的 ...
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劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，提交口头或者书面申请调解。调解不成或调解后不履行的，可以申请仲裁。 3.什么 ，庭后最晚也会在一个月内出结果，期间可以电话联系仲裁员了解案件进展。出结果后仲裁员会通知双方前去领取裁决书，也可以选择邮寄的方式领取。 8.对 ...
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劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，提交口头或者书面申请调解。调解不成或调解后不履行的，可以申请仲裁。 3.什么 ，庭后最晚也会在一个月内出结果，期间可以电话联系仲裁员了解案件进展。出结果后仲裁员会通知双方前去领取裁决书，也可以选择邮寄的方式领取。 8.对 ...
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同职工利益密切相关的企业规章制度和经营管理方案；而集体合同的内容一般只限于劳动条件。（3）集体合同的效力高于企业规章制度和经营管理方案，后者不得与 ：第一，设立正式编制。即劳动部门、工会和用人单位团体选派的劳动争议仲裁委员会委员和仲裁员，工会和用人单位团体选派的人民法院的合议庭陪审员和审判委员会委员， ...
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的劳动争议仲裁机构在机构、人员、经费上都依附于当地劳动行政管理部门。劳动争议仲裁为处理劳动争议的必经程序且仲裁员为仲裁委员会指定而非当事人选定的规定也体现了仲裁中过强的行政化因素。诉讼规则亦被大量引入仲裁程序，劳动仲裁所应具有的简便、灵活特征被弱化，且仲裁裁决因一方当事人向人民法院起诉而不 ...
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，复杂重大事故不得“私了”，这是因为当事人的交涉无法“私了”或者不可能真正地解决争议，“私了”后受害人往往发现会遗留诸多问题。 （五）刑事和解的制度化 刑事 完全独立。第二，加强仲裁人员的培训，建立劳动争议仲裁员资格准入、注册考核和继续教育等制度，促进劳动争议仲裁人员的专业化，并借鉴其他仲裁制度的做法 ...
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仲裁员： 河南鑫苑律师事务所接受韩某某委托，指派我作为韩某某诉某某报社劳动争议一案代理人。 针对庭审情况，代理人发表以下意见： 第一， 关于拖欠工资以及额外 年休假未给予年休假待遇的违法状态是一直在持续着，所以，时效应该从解除劳动合同时计算。 把每年隔离开来分别计算时效的做法，属于偏袒单位的错误做法。 ...
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代理人XX，XXXX管理局党办主任。申请人XX因XX与被申请人XXXX管理局XX办事处发生争议，向本会申请仲裁，本会受理后，依法组成独任庭进行了审理 转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)属于劳动争议仲裁法第五十二条中“国务院另有规定”的范畴，按其有关规定， ...
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委托，指派我作为原告某某诉被告河南鹏劳人力资源管理有限公司以及中国电信郑州分公司劳动争议一案代理人。 针对两被告所主张的非全日制问题、外包问题以及其他问题， 是荒唐的。因为劳动者在职期间，不可能冒险去采取法律程序要求年休假待遇。仲裁员偏袒单位与否，计算时效也不一样。全国大部分地方都是在计算年休假时效时 ...
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应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。 4、哪些案件是一裁终决？ 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； ...
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