公司没有支付当月工资 -法学论文搜索

员工给公司造成损失，公司能否扣工资？

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。注意，公司能扣款的前提是不会因为双方存在劳动关系而不同。其实，很多地方法规中没有这个“劳动合同约定”的要求。比如《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接 ...

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公司管理制度之员工手册

损失；c）本合同约定的其他经济费用；如果上述损失无法准确计算的，则员工向共公司支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均月200元/月（达不到不发项目可累加）3.奖励工资：月销售额到75万元增加200元（当月工资）4.工龄工资：满1年以上工龄，1—2年：20元/月2— ...

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员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款

的部分不得超过劳动者当月工资的 20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的，例如对职工罚款问题，就是一些用人单位不了解最新的劳动法律生效和废止动态、没有及时修改与现行法律抵触的规章制度、管理规定造成的。3.及时依法制定规章制度和签订 ...

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旷工一天能扣三天工资吗?(赶紧告诉你的同事)

某实际旷工5天，根据规定应当扣除15天的工资，剩余的工资同意支付给袁某。袁某认为，公司旷工一天扣三天工资的规定没有法律依据，是无效的，不能作为本案目的。比如在公司的《员工手册》中规定，如员工当月有旷工的行为，当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的规定显然比旷工一天扣三天的工资更具有 ...

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双倍工资的时效以及计算基数

劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、何女士从2009年2月起在一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，今年2月公司并没有与其续签，今年10月，公司效益不好，终止与何女士的劳动 ...

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加班工资引发纠纷劳工双方皆需防范

，经常陪客户吃饭，以致不能正常休息，所以单位理应支付自己加班费。保险公司辩称，马某身为支公司的法定代表人，并没有人要求其加班，并且其在周末偶尔去单位也的事实，单方解除合同是违法的，应支付经济补偿金。杨某在工作中虽有失误，但企业罚款100元导致杨某当月工资低于北京市最低工资标准，不符合企业的工资制度 ...

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劳动合同法典型案例分析

顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有同事都不愿招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付 ...

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劳动合同法典型案例分析

顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有同事都不愿招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付 ...

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经纪公司与签约艺人之间是否存在劳动关系来源一跟诺信达

的实际情况分为三个档次，分别是服务费3000+业绩、服务费4000+业绩、服务费5000+业绩。如当月直播未满24天（每天6小时，每月140小时），即每少一天扣除当天把钱支付给公司而成交的，而是艺人与网络客人之间直接成交的，前者越受欢迎，其收益越大，故艺人收益的多少完全由其个人掌握，与公司没有直接的 ...

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关于工资薪金所属期会计和个税法规定

前提条件之一为个人应有所得，个人没有取得所得不需要缴纳个人所得税。《扣缴个人所得税报告表》填表说明规定，所得期间为填写扣缴义务人支付所得的时间。据此，除特定行业，适用税法修改后的减除费用标准和税率表。比如，其企业采用月末发放工资（当月工资在当月末发放），因执行新税法，单位决定将2011年8月的 ...

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