构成要件分化之后在效力上再次统合。详言之, 面对董事、监事的劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系之外另行成立 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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构成要件分化之后在效力上再次统合。详言之, 面对董事、监事的劳动争议, 法院或仲裁机构可采如下措施: (1) 探求当事人真意, 辨明双方是否在受托关系之外另行成立 年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为 ...
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非损害赔偿。一审法院的判决支持了李某的诉请。机械公司提出了上诉。天津市二中院审理后认为，李某退休后受聘于原企业工作，不享受工伤保险待遇。双方之间签订 不利的。三、劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。众所周知，劳动纠纷的处理方式是一裁两审，在法院审理前存在劳动仲裁这一前置程序。而劳务纠纷是普通民事纠纷 ...
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名职工一次性支付加班工资和经济补偿金共计7万余元。一审宣判后，该公司不服提起上诉。在二审期间，该公司又提出申请撤诉，理由是已与74名职工达成和解协议 而是妥当的，应给予充分尊重。故此，在我国，当发生劳动争议后，法律允许当事人自行和解，无论劳动仲裁还是法院审判都进行调解。[xx]在通常意义上，权利意味着 ...
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规定在涉外纠纷的协议管辖规定中，现在无论是否涉外都要受到限制。 2、新增加了有关公司诉讼的地域管辖规定。因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等 担保财产。裁定驳回申请后可以提起诉讼。 （四）审判监督程序 1、一律中止执行的例外。对于追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以 ...
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之一般受雇人，则可以契约之附随义务，解释其于任职关系中之竞业禁止义务。 至于任职关系终止后之竞业禁止义务，法则无明文可循。充其量只有劳动契约法的第十四 是所有的公司以及员工都适用此期间，仍要个案认定。最后，关于公司是否予以员工一定补偿之部份，虽有判决采肯定见解，但亦有判决认为「德国商法固规定资方对劳方 ...
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怎么可能要求恢复与公司的劳动关系呢？”承办法官非常无奈。 2010年11月，法院一审判决驳回向女士的诉讼请求，几天后，向女士提起上诉，一个月后 仍属于公民代理。虽然民诉法规定“经人民法院许可的其他公民”可以作为代理人参加诉讼，但法院应对其是否符合公民代理人的条件进行审查，如发现公民代理人收取报酬或缺少 ...
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就会针对那些待决案件的所有共同争点作出一个宣告判决，不服该判决的可以上诉到联邦法院以资救济，否则所有当事人均受实验性案件宣告判决的约束，[23] 合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2.维护业主共同利益的 ...
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认领后，依照规定被火化，骨灰由殡仪馆保管。后高淳县民政局以肇事方（出租公司及其司机）、保险公司为被告诉至法院，要求被告赔偿流浪汉死亡赔偿金、丧葬费30余 向人民法院提起诉讼。这一规定，使工会组织因工会会员在劳动合同中的利益受损害时可以工会的名义提起仲裁和诉讼。与德国的团体诉讼不同的是，我国工会法规定 ...
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，实现的是互利双赢。 二、美国ADR制度中的调解 在美国联邦法院巡回上诉法庭（波士顿）参观交流期间，帕金（Pat King）法官（现为联邦巡回上诉 是一样的，此案则不能调解。调解员可以询问当事人是否愿意仲裁，如果当事人同意，此案就进入仲裁程序；若当事人不愿意仲裁，就要回到法庭解决。 JAMS有自己擅长 ...
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