不符合其中的一项或几项要件，例如当事人一方或者双方不具有合法的主体资格，又如工作的内容违反法律规定或者公序良俗等，则属于违法用工。对于违法用工应当如何定性 而无法实现时，权利人可以通过仲裁、诉讼等法定程序获得相应的法律救济。例如，双方于某年9月1日订立了一份为期3年的固定期限劳动合同，但该书面劳动合同 ...
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对民事、家事、劳资纠纷等等进行调解工作。 9. 由国家法律规定的仲裁机构仲裁：如劳资争议的仲裁过程。 10.由国家法庭的法官加以判决：依国家法规判决，即所谓的“公断”。 ，随之而来的，在有关家庭夫妻权利义务的法律规定，如《民法》亲属篇等的相关规定，还有《刑法》通奸罪（目前仅剩台湾与南韩等有此法条）等的 ...
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看完前述规定，我们可以得出的是如下结论：根据现行法律规定，经济补偿是按应得工资计算。二、先要弄清楚什么是“工资”在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确 款共计400万元。2009年12月15日，王一、黄二、张三向法院提起诉讼，以李四和王五以及佳荣公司迟延支付资产分割补偿款已构成违约为由，请求 ...
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或者劳动合同，工会有权要求重新处理，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第四，民事合同解除后，当事人一方如果有损失，可以要求对方赔偿 规范取向。诸如劳动标准的多少、高低、宽严等利益规范问题，应该是企业内部具体的利益分割、分配等问题，应当由劳动者与企业在遵循相关的法律规定的基础上 ...
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会增大用工的风险。 【风险分析】： 一、支付双倍工资的风险 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的 纠纷解决，对企业规章制定、合同起草及审查、劳动争议调解、仲裁及诉讼有丰富经验，能在法律框架下寻求最经济的法律方案，妥善解决纠纷。 【作者简介】 宋晓锋 ...
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的义务。我国《劳动法》中没有规定订立劳动合同的义务是在用人单位一方还是当事人双方，劳动部的有关解释认为事实劳动关系不符合法律规定，当事人双方应尽快补签劳动 ，在实践中易引起纠纷，而一旦进行诉讼，因为没有书面形式的劳动合同存在，给司法机关和仲裁机关审理案件造成了极大的困难。一方面，依据《劳动法》条文可以 ...
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在劳动争议受案范围之内。此外我国当前法律规定的劳动争议受案范围，均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提，但许多就业歧视发生 赔 偿。另外，在我国就业歧视的救济机构的设置也存在不当之处，现有的劳动行政部门、工会、法院和劳动仲裁机构中没有专门的保护劳动者就业机会平等、处理就业 ...
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法、统计法、测绘法等。 社会法部门两个：（1）有关劳动关系、劳动保障和社会保障方面的法律，包括劳动法、工会法、矿山安全法、职业病防治法、安全生产法等； 有两个分支：（1）有关诉讼的法律，包括刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、海事诉讼特别程序法等；（2）有关仲裁的法律，主要是仲裁法。 按照系统论的原理 ...
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的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。一般认为这条规定是我国违约金补偿性的法律依据。 最后，从违约金的概念来说，所谓违约金是指当事人通过协商预先 的，但是在运动员转会合同中并没有约定违约金，也没有强行性的法律规定。从这个角度说，违约金说也不能成立。 2.2损害赔偿金说。这是考虑到违约金 ...
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第五十六条明确赋予了工会对因履行集体合同发生的争议，有申请仲裁和提起诉讼的权利。这些都是《劳动合同法》中的进步。不过，考虑到我国工会制度改革的滞后，对 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这里的罚款权是以往的法律规定当中所没有的。二、《劳动合同法》中的不足《劳动合同法》中的不合理、不科学、不可操作等 ...
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