是与法律法规有关的风险。在现代经济制度下, 企业在其日常经营过程中, 对于劳动用工的管理是不可能脱离法律的限制的, 如果忽视或是违背了有关的法律法规 在招聘工作中要对应聘人员告知有关的事项;尽快签订合法的劳动合同;主要条款, 比如工作薪酬、劳动保障等要清楚、明白;对自身的用工制度加以完善, 使得用工的 ...
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在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 3、薪酬待遇的特殊保护 《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23 或延长工作时间)、产检假按事假处理等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。 二、产期内各项劳动保护 ...
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分析，广告策略;3. 甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;4. 甲方的技术秘密，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产 的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布;4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密;5. ...
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分析，广告策略;3. 甲方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;4. 甲方的技术秘密，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产 的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布;4. 双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密;5. ...
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的数目，也可指称金钱金额的数目，数额较大也就可包含了人数数额较大和薪酬数额较大两种含义了。结合法条上下句的体系理解，有能力支付而不支付劳动者的报酬 《劳动法》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动 ...
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、工作歧视、工作时间、薪酬及工作环境条件的安全、企业的管理又做了进一步较高的要求。另一方面国内的劳动法规对于劳动合同和劳动争议也对劳动者做 虽然接受社会责任审核或实现SA8000达标,的确会在一定时期和范围内增加企业产品的劳动成本。但是也要看到当今时代,单纯依靠低工资的劳动力降低成本参与市场竞争,已经 ...
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当然是一种违约的行为。从法律的角度而言，用人单位录用员工应当签订劳动合同，劳动合同中法定的必备内容就是明确规定工资标准。任何一方改变工资标准，显然是 协商而突然通知，显然违反了本法规定的程序。按照程序法优于实体法的适用原则，劳动规章制度违反了法定程序即无效。 就本案而言，认定为克扣工资与认定为违法有何 ...
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收益不应当低于用人单位上年度职工月平均工资。 问题三：产前、产后用人单位能否解除劳动合同？ 答疑：不能。依据相关法律法规：用人单位不得因女职工怀孕、生育、 的调岗、待岗决定是否合法？首先，待岗缺乏事实上和法律上的合理性，待岗必然意味着薪酬的减少，所以待岗是不合法的。其次，对于调岗，要区分情况：若企业 ...
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该公司不向其解释什么。当年3月15日，张先生以公司单方克扣工资为由要求立即解除劳动合同，并办理了工作交接手续。离职后，张先生要求该公司履行劳动合同 劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使该劳动合同无法履行，无力支付员工高额薪酬，但无证据加以佐证。依据《劳动合同法》规定，降薪应该和劳动者协商一致， ...
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该公司不向其解释什么。当年3月15日，张先生以公司单方克扣工资为由要求立即解除劳动合同，并办理了工作交接手续。离职后，张先生要求该公司履行劳动合同 劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使该劳动合同无法履行，无力支付员工高额薪酬，但无证据加以佐证。依据《劳动合同法》规定，降薪应该和劳动者协商一致， ...
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