劳动教养的条件 -法学论文搜索

公司劳动人事管理及劳动合同签定应注意的几个问题

劳动合同中约定不可能太详细，可引用企业规章的规定。第五、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任及被劳动教养的。在辞退纠纷中，上述（二）、（三）项是 ...

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试论劳动合同的解除

出现的问题进行分析。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的适用此项条款首先要求用人单位所规定的试用期符合《劳动法》的规定，即最长不能超过6个月。《北京市被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，不能适用该条款。但是，这里有一个例外情况，就是劳动者虽未被追究刑事责任，但如果被劳动教养，用人单位也可以与之解除 ...

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有限公司劳动合同

规定的工作程序、保密规定等制度。 3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。第八条解除和不得解除合同的的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： (1) 在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的 ...

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试论台湾地区行政命令违法的审查

法院、行政法院不能审查行政命令；而司法院大法官会议则不以具体诉讼案件为启动条件，而是直接就命令是否违法、违宪进行审查。（2）审查效果不同。普通法院、行政，甚至等于或重于犯罪与刑罚。如1982年国务院转发、公安部发布的《劳动教养试行办法》规定，劳动教养的期限为1至3年，在执行期间根据情况还可以延长1年 ...

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试论余罪自首的认定及其相关问题的探讨

规定，现在我们简要地回顾一下刑法理论界对交待余罪的不同观点：（一）以埋白论：1、自动投案是成立自首必须具备的前提条件。这种情况不具备这一必要要件；2、的，应以自首论处。 3、余罪自首的主体能否扩大到被采取行政、司法强制措施及劳动教养的人员呢？笔者认为，在劳动教养期间如实供述出司法机关还未掌握的，与 ...

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犯罪定量刑法模式的比较与选择

行为除了其性质符合刑法第13 条前半部分关于社会危害性的定性条件之外,其行为程度还必须符合符合但书规定的定量要求,才被认定为构成犯罪。在刑法分则中,大量。在我国法制结构中,把具有社会危害性的行为分为犯罪、需要劳动教养的行为、违反治安管理的行为。社会治安也采取刑罚、劳动教养和治安处罚三级制裁体系。我国 ...

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犯罪定量刑法模式的比较与选择

行为除了其性质符合刑法第13 条前半部分关于社会危害性的定性条件之外,其行为程度还必须符合符合但书规定的定量要求,才被认定为构成犯罪。在刑法分则中,大量。在我国法制结构中,把具有社会危害性的行为分为犯罪、需要劳动教养的行为、违反治安管理的行为。社会治安也采取刑罚、劳动教养和治安处罚三级制裁体系。我国 ...

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论和谐劳动关系的构筑

关系的调整能够顺应并符合这一发展趋势。为此，笔者提出在市场经济条件下构筑和谐劳动关系的三个基本观点，以期抛砖引玉。一、利益平衡、倾斜立法这一观点是针对内职工中，其表现形式更加多样：年龄歧视、身高歧视、血型歧视、姓氏歧视、容貌歧视、对刑满释放人员和解除教养人员的歧视、性别歧视、对乙肝病毒携带者的 ...

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试论余罪自首的认定及其相关问题的探讨

规定，现在我们简要地回顾一下刑法理论界对“交待余罪”的不同观点：（一）以埋白论：1、自动投案是成立自首必须具备的前提条件。这种情况不具备这一必要要件；2、的，应以自首论处。3、余罪自首的主体能否扩大到被采取行政、司法强制措施及劳动教养的人员呢？笔者认为，在劳动教养期间如实供述出司法机关还未掌握的，与 ...

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事实劳动合同的效力

合并后，原合同制工人未与新成立的单位签订劳动合同，但在新成立的单位工作；2、劳动者被依法劳动教养或追究刑事责任的，劳动合同可自行解除，但企业未轻描淡写的规定，即《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的， ...

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