申请劳动仲裁之日前两年内的工作时间承担举证责任；用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据(如经劳动者确认的工资支付凭证等)相佐证的，可作为认定劳动者 ，应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同；造成该女职工工资收入损失的，用人单位还应支付违法解除劳动合同期间的工资。在案件处理过程中 ...
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及安装假肢的费用无法准确判断，该协议对是否包含该笔费用无明确约定，在此后的鉴定中得出劳动者须安装假肢的结论。因双方签订的人身损害赔偿协议对未确定 》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿 ...
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掌控之中，如各种劳动人事资料都是由用人单位保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。因此，为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规定了举证 仲裁案件包括四种： (一)追索劳动报酬的案件。劳动报酬是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入以前，拖欠职工工资问题一直很严重，一些拖欠工资严重的企业。 ...
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国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或 进一步规定：“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定决定。”5、工伤认定费用承担劳动行政部门受理工伤认定申请之日前 ...
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国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或 进一步规定：“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定决定。”5、工伤认定费用承担劳动行政部门受理工伤认定申请之日前 ...
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对劳动者劳动的承认和评价。 劳动报酬是指劳动者向用人单位提供一定劳动量而得到的全部工资收入。劳动者作为劳动主体有权从事劳动，亦有权享受它带来的成果。劳动 的时效，一直可以到劳动关系存续终止，显然对劳动者是有利的。第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他 ...
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理由是什么，当时作过讨论，大家一致认为正当理由包括：为了保护消费者，为了保护劳动者，为了维护社会公共利益和国家利益。只有出于正当的理由，才能在立法条文上 重视的第三产业，这个旅游年、那个旅游节等等。在有一些省市，旅游竟成为他们的主要收入。旅游关系到经济的发展，如此重要、也如此盛行，其中发生的问题也如此 ...
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也就根本无法实施自我生产，即使在很有限的意义上。 即使(与分析和经验两方面的证据都相反)社会主义制度，在某种可疑的意义上讲，可能是有效率的，但是，在个人效用 下的钱投向土地，在这种情况下，土地就是他的另一种形式的工资收入；结果，一个劳动者这样购置的少量不动产，应当完全归自己处分，就像他通过自己的劳动而 ...
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种主仆关系。[1]18世纪后期，美国引入英国《雇佣法》有关规定：只要没有相反的证据，没有明确规定期限的雇佣关系均被推定为1年。到了19世纪后期， ，现代社会工作的重要性加剧了员工谈判能力缺乏的严重性。工作对劳动者而言非常重要，它提供了获得生活必需品的经济收入，塑造了员工的个人志向及其家庭的信念，同时也 ...
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不包括危险行为或者危险物的操作人即劳动者的损害。对于高度危险责任的劳动者的损害，适用工伤事故责任的规则处理，也是无过错责任原则调整的范围，保护力度 如果在当时，所有人或者管理人就能够证明自己没有过失，而是有其他责任人的，就是证据，当然就应当由其他责任人承担侵权责任了，没有必要适用追偿关系。 49.抛掷 ...
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