公式有误。二审法院对误工费认为，李某在事故发生前从事装修工作并有相关证据予以证实，原判据此按职工月平均工资2167.3元/月计算李某误工费至定残 和约束，即使其受伤后没有实际工作，也不能理解为“无收入”、“非劳动者”和“无休息权”。故受害人 “收入”、“休息”的认定应以劳动法规为据。 依据《国务院关于 ...
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的“是否能够忍受贫穷和困苦”变成“是否能够依靠自己的劳动 谋得幸福和财富”，劳动者收入的提高和劳动价值的提升被看成是社会经济发展的推动力。 事实上也确实 地将国家发行的债券转变成货币，美国经济学家经过多年的跟踪研究，发现大量的证据 “确实表明美联储将一部分政府预算赤字货币化了”。〖ZW（〗（美国）劳埃 ...
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经济出现低增长甚至负增长趋势，这种主张也渐渐沉寂 [19]。 那么，被害人死亡时本无收入，是否就没有可得利益了呢？如果仍然认可可得利益，又按什么样的 (例如，以前男性扣除生活费的比例为50 % ，女性则为30 %) ，来调节男、女雇佣劳动者在可得利益上的差别。 关于小孩的可得利益，判例也曾长期以其计算 ...
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案件。这些案件的判决大致确立了以下司法规则：（1）当事人之间免除雇主对劳动者劳动伤害责任的协议无效。“劳动合同中订立‘工伤概不负责’的条款，有违社会主义公德，属 补助标准计算。（四）护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。（五）残废者 ...
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主张不予支持。 三、加班工资争议的法律适用问题 （一）加班工资争议处理中的证据认定 １、加班工资争议的举证责任分配规则 根据最高人民法院《劳动争议司法解释三》 制度中有规定，则按其执行； （４）在用人单位与劳动者无任何工资约定的情形下，应根据劳动者主张权利或劳动关系结束前12个月工资（低于最低工资标准 ...
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诉讼是需要耗费很长时间的，等到最终认定用人单位需要继续履行劳动合同，劳动者可能已经有很长时间处于无工作和无收入的状态。如果不规定用人单位应当赔偿劳动者 被用人单位钻一个法律空子，事先故意以欺诈的方式与劳动者签订劳动合同，然后在发生劳动争议时，再提供证据证明自己采取欺诈手段，从而要求认定劳动合同无效。这 ...
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企业要对诸多事项承担举证责任时，企业就不得不修改各种制度与规定，加强监督和收集证据等工作。在一个企业加强了内部的监督时，还会有对监督者的监督与再监督 低的。这从我国劳动者的收入增长缓慢甚至负增长，而政府财政收入增长、企业增长和GDP增长飞速的比较中就可以得出这样的结论。 （五）以无固定期限劳动合同制度 ...
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单位为了激励员工工作积极性，对高额工资员工实行基本工资及年终奖(预绩效工资)相加模式并无不可，年终奖(预绩效工资)并非即指年终奖，也可是预绩效工资，李某并 由用人单位对工资构成项目进行举证，如果用人单位不能举证或证据不足，则按照劳动者实际获得的月收入确定双倍工资的计算基数。 因此，用人单位应在发放工资 ...
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支付补偿金？初步来看，应当不用支付。 最高院肖峰法官对此认为: 劳动者在职期间的竞业限制并未导致其收入的减少。从劳动合同法关于劳动合同解除或终止后的竞 并非强制性条款。用人单位提前支付的经济补偿金并不违反法律规定， 如果用人单位有证据证明已经提前足额支付补偿的，应当视为已履行了合同义务。 9、员工违反 ...
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6）劳动者要学会保存好证据，特别是证明劳动关系的证据，这些证据一定要想方设法牢牢掌握在自己的手里，不要轻信单位的所谓劝告，造成自己在仲裁时无证 补偿金缴税 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的 ...
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