，然而，对于大部分从农村进城的打工者来说，《劳动法》似乎并未成为他们权利的保障法，或者是企业主没有法律意识，或者是进城务工的人员根本不适用《劳动法》。 的不平等 １、 进一步完善劳动合同制度，加强对劳动者权益的保护。劳动者的权益直接体现之一的劳动合同，关系到劳动者和用人单位双方相互利益和社会劳动秩序。 ...
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然而，随着启蒙运动中古典自然法思想的普及，为了应对18世纪末爆发的资方大规模侵犯劳动者人权，从来没有像我们年代这样，劳动力被普遍当作廉价的废铜烂铁来出售 的可能性消失。而用人单位出于经营成本的考量，可能会利用其强势地位，肆意压低人工成本，侵害劳动者权益甚至危及其生存。劳动法就是通过法律的强制来达到保护 ...
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在时效规定上太短，虽然有利于督促劳动争议的尽快解决，但不利于保护劳动者合法权益。建议在立法上对劳动申诉时效延长，特别是对于连续侵权行为如加班费、 年 2．《劳动法》关怀 中国人民大学出版社 2001年 3．《外国劳动法和社会保障法》王益 英中国人民大学出版社 2001年 4．《劳动与法》 2004年第 ...
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的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保障妇女同男子平等的权利。《妇女权益保障法》第21条规定：国家保障妇女享有同男子平等的劳动权利。该法第22条 教育的程度和人口素质的提高。 三、 妇女就业权不能平等实现的根本原因 (一)女性劳动者的素质整体偏低 首先是女性受教育的程度普遍低于男性。据有关统计，在 ...
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条的规定，劳动监察机构虽然有权查处用人单位违反劳动保障法律法规或规章，对劳动者权益造成损害的行为，但对由此发生的赔偿争议却无权处理，而只能由当事人另行 与劳动仲裁》，《工会理论研究》2005年第4期。 [17]参见日本《劳动基准法》、《劳动安全卫生法》、《最低工资法》、《工资支付保障法》、《劳动者灾害 ...
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劳动权属于： 第一：劳动权首先属于宪法化基本人权。资产阶级和无产阶级的历史斗争已经证明劳动者权益的保护有赤裸裸的一无所有到法律给予特殊保护以及社会给予人文关怀，上升为基本 月第2版 11、王全兴《劳动法》法律出版社，2004年9月第2版 12、王允武，罗澍，廖娟《劳动与社会保障法》电子科技大学出版社 ...
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劳动法》相关配套的劳动法律法规的规定，当前尤应加速《社会保险法》、《社会保障法》、《集体合同法》、《劳动合同法》、《劳动安全卫生法》、《劳动监督监察法 、行业、企业大力推行平等协商和签订集体合同制度，发挥工会调整劳动关系，维护劳动者的合法权益的作用。 （六）加大《劳动法》的宣传力度，普及劳动法律法律， ...
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不按规定缴纳养老保险费应承担法律责任的规定中，没有规定用人单位必须承担支付劳动者退休养老保险金的法律义务，陈某以被告未按规定为其办理社会养老保险 社会保险法律关系中享有的对社会保险经办机构的债权不受影响。[⑦]该制度设计对劳动者权益的保障具有十分重要的作用。 从我国现有的规定来看，社会保险给付关系可以 ...
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之自由权、防御权。而同盟自由具有超越国家之单纯防御权的功能。[24]劳动者的结社权作为一种社会权利,其实现是国家责任的体现,不仅仅是国家消极不 价格高低的可能性消失。而用人单位出于经营成本的考量,可能会利用其强势地位,肆意压低人工成本,侵害劳动者权益甚至危及其生存。劳动法就是通过法律的强制来达到保护 ...
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生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保障妇女同男子平等的权利。”《妇女权益保障法》第21条规定：“国家保障妇女享有同男子平等的劳动权利”。该法第22条 歧视者进行法律援助，对用人单位一些歧视妇女的做法进行监督纠正。第三，赋予劳动者对歧视的诉权，因为在相当一部分国家有相关法律的规定，如果妇女在就业过程 ...
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