《劳动合同法》第10条特别强调：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。劳动合同到期，劳动者继续按原劳动合同的约定付出劳动领取报酬，应视为双方同意以原条件继续履行原来的 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，邹某和韩某等有权要求企业向其支付相应期间的二 ...
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签订了书面劳动合同 引言 《劳动合同法》第82条规定的双倍工资的性质是对用人单位违法法律规定的惩罚，不是劳动者提供劳动而获得的对价。法律设定未订立书面 权利义务关系的，则应视为申请表、电子邮件等文件已经具备了劳动合同的实质要件，实现了书面劳动合同的功能好要求，从而视为双方已经订立了书面的劳动合同。 ...
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合同的，逾期企业将承担支付劳动者双倍工资。可见，未及时签订劳动合同，后果相当严重哦。5竞业限制补偿金错付或不付很多公司要求离职员工遵守《竞业限制协议 业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。6故意拖延离职员工的离职时间员工被公司以违纪、业务能力不行等理由开除 ...
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月中旬，小梅申请劳动仲裁未获支持，遂向法院起诉要求恢复双方劳动合同，由该旅行社支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠工资等。法庭上，该旅行社辩称小梅以 明细为证。但双方均确认小梅的预产期，为2014年7月2日。 法院认为，用人单位和劳动者未签订劳动合同，但劳动者已成为用人单位一员，用人单位向劳动者支付劳动 ...
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赔偿我双倍赔偿金，9月20日我在微信上和她说要求她给我双倍赔偿金，老板不接受。 10月26日工伤认定书下来了 认定为工伤，我去劳动仲裁，最终 ，维护了自己的合法权益，希望今天分享的这篇文章，能够给此刻正在经历同样伤害的劳动者带来帮助！ 那么单位可以随意辞退有工伤的员工吗？ 在我国的《劳动合同法》中有 ...
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合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。 但用人单位应当对此承担举证责任。5）如果 好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把 ...
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追偿。 法律委员会考虑到现代社会生活的实际情形，被使用人大多数属于工薪劳动者，依赖工薪收入维持自己和家庭生计，其工薪报酬本来就很低，使用人 下物或投掷物致害之诉（actio de effuses et deiectis）的追究，被要求双倍地赔偿损失。同一房间的数名房客将负连带责任。[72] 我国《民法 ...
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根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成违约，再以违约金名义要求劳动者承担费用不合逻辑。向用人单位支付费用的标准应当具有一定的约束力，仅仅返还 原来用人单位承担的费用或按比例承担相应的金额并不足以让劳动者遵守服务期的承诺，所以应当考虑约定双倍承担费用作为标准，使该费用具有一定的惩罚功能， ...
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根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成违约，再以违约金名义要求劳动者承担费用不合逻辑。向用人单位支付费用的标准应当具有一定的约束力，仅仅返还 原来用人单位承担的费用或按比例承担相应的金额并不足以让劳动者遵守服务期的承诺，所以应当考虑约定双倍承担费用作为标准，使该费用具有一定的惩罚功能， ...
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要求提前解除劳动合同，即应当是用人单位方面要求提前解约而不是劳动者要求提前解约。如果是劳动者因自己原因要求提前解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。 3 同意用人单位就解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。 三．无过错解约 无过错解约是指并非由于一方当事人在劳动合同履行 ...
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