自身责任、加重原告责任、排除原告主要权利，应为无效条款。5、被告的《延期交房通知》是单方变更合同条款，属无效行为。2011年7月30日，是合同约定的 合同的行为符合《合同法》第九十三条的规定：当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。代理人认为贵院应适用《合同法》第 ...
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解除权在司法实践中运用时会出现纠纷。 所以，律师在起草合同时可以直接约定什么是“合同的主要义务”、什么是“合理期限”等法定解除权的成就条件。最大程度的 （1）一方当事人向人民法院请求确认解除合同通知的效力，人民法院经审查认定对方当事人对解除合同的异议不成立的，合同自通知到达对方时解除； （2）当事人向 ...
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说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位 单位的义务，不存在违约责任问题。如果说超过了试用期，劳动者单方要求辞职或者要求解除合同，需要提前三十天书面通知用人单位。在这个过程中，这次《劳动合同法 ...
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用人单位能否单方面解除合同对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时解除 劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动者劳动合同的 四种情形，这里着重说明几点：一是"在试用期间被证明不符合录用条件的"，这实际上规定了用人单位在试用期内 ...
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责任、加重原告责任、排除原告主要权利，应为无效条款。 5、被告的《延期交房通知》是单方变更合同条款，属无效行为。 2011年7月30日，是合同约定的 合同的行为符合《合同法》第九十三条的规定：当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。代理人认为贵院应适用《合同法》第 ...
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档案转接的时间。 4、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。 二、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者 合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的条件是，有证据证明劳动者不符合录用条件，为便于举证，用人单位应在招聘时 ...
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解除请求人民法院不予支持。再如，实践当中解除权行使大量出现在承包合同当中，尤其是发包方以承包方违反约定为由单方解除合同的情形相当常见，一方面发包方利用优势地位 93条规定：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第94条规定：有下列 ...
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有效。在出现法定事由时，当事人也可以单方解除合同。至于撤销前和追认前的合同，则是不能解除的。同时，如果享有撤销权的当事人行使了撤销权，或者享有追认权 条款和担保条款，只有当违反前者时才赋予无过错方得解除合同，只20世纪60年代开始出现既非条件又非担保的中间条款类型，英国法逐渐开始由违约行为所违反的合同 ...
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将该意思表示送达给对方当事人后，合同的权利义务才告终止。如若未作出解除合同的意思表示，即使发生了约定解除合同的条件，合同依然有效。 （二）法定解除权 法律规定的其他情形，如承揽合同中定作方、货运合同中托运人、委托合同中委托人或受托人均可单方解除合同。 二、合同解除权的行使主体 目前，多数学者认为，合同 ...
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的法定权利使合同的强制力在一定程度上不复存在，故对有关法律条文的解释应采取严格的方法，即不能认为，凡是具有人身性质的合同都可因当事人单方面的意志而 造成的损害，而是还要考虑继续履行合同的可能性及其将产生的利益。与此同时，一方不履行合同所造成的损害并非解除合同的条件。例如，根据《法国民法典》第1792条 ...
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